摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20240523：體制內，你的下屬對著干怎么辦？4招教你破局，降服刺頭》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20240523：體制內，你的下屬對著干怎么辦？4招教你破局，降服刺頭》。
體制內，你的下屬對著干怎么辦？4招教你破局，降服刺頭
體制內，如果你作為一名領導，肯定會遇到不同類型的下屬。如果里面有幾個愛抬杠的，經常和你對著干，慢慢的這種負面情緒會蔓延開來，長期放置不管就會很容易出事情，破壞內部團結，而且影響士氣，作為領導會特別被動，如何破局，降服刺頭，這四招你一定要學會。?
一、動之以情?
俗話說，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。如果你的下屬總要和你對著干，想必一定事出有因。作為領導，遇到這種情況，先不要被下屬帶著節奏走，情緒化搞對立，你應該先冷靜下來，管控好自己個人的情緒。首先就是要搞清楚原因，是針對的個人還是針對的事情，如果針對的是事情那就要深入分析一下，誰對誰錯的問題，這時候作為領導，更要展現出大度的一面，如果是針對的個人，那么就要談談心，了解一下原因，平時多關心下屬的生活，噓寒問暖，令下屬感受到領導的關懷，縮短與下屬之間的距離。如果下屬，能感受到領導的關切之情，他都會奮起全身的力量，投入實際工作中已報領導的恩德。?
二、曉之以理?
如果談完感情，你的下屬依然我行我素，和你對著干，那怎么辦？你就和他講道理？NO,NO,NO,感情牌不好用，難道講道理好使嗎？我這里所說的理不是道理的理，而是法理的理，每個單位都有自己的規章制度，作為領導，對事不對人，凡事逃不過一個”理“字，首先要占領道德制高點。如果你的下屬不聽管教，和你對著干，那就就事論事，以工作的形式來進行回應。比如你不服從管理是吧？那就正兒八經地考核你的任務完成情況，監督你的考勤情況等等。要是做得不好，那就按照單位的規章制度來處理，我想你的下屬也沒啥話說，想反駁你也缺乏依據，更得不到其他人的同情。?
三、誘之以利?
…… 此處隱藏374字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
