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組織準備提拔干部時，都審核檔案的哪些信息？
《干部人事檔案工作條例》提到：組織人事部門應當堅持“凡提必審”，“提”包括進一步使用（重用）、職級晉升、選任提拔、調(diào)任轉(zhuǎn)任、交流任職等，都需要對檔案進行審核，按照“誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”的原則，組織人事部門需要對干部人事檔案進行任前審核。
審核內(nèi)容包括：
重要信息前后記載是否不一致。重點審核干部“三齡兩歷一身份”(出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份)、家庭主要成員及重要社會關系等基本信息。是否存在涉嫌涂改造假、重要信息前后記載不一致、原始重要依據(jù)材料缺失的情形，檔案材料記載內(nèi)容之間的關聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。
一個人的經(jīng)歷是唯一的，重要信息也應該是唯一的。如一名干部是1983年5月出生，那檔案內(nèi)的所有出生日期都應該填寫1983年5月，否則就存在造假嫌疑。
需要引起重視的是，在干部檔案中，出生日期的填寫存在比較隨意的現(xiàn)象。填寫不一致、填大填小的情況都有。為了不影響干部后續(xù)的任用，在提拔前，必須對干部信息進行確認（認定），不能搖擺不定。
檔案內(nèi)容是否真實，是否存在涉嫌涂改造假。這一條，與其說是審核干部的檔案信息，不如說審核干部的人品，是否對黨忠誠。
《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》提出，在干部選拔任用工作中，凡發(fā)現(xiàn)涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調(diào)查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。
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