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干部提拔，領導不拿我當自己人，怎么辦？
今天在網(wǎng)上看到一個問題：?
『一位年輕網(wǎng)友，經(jīng)常被領導使喚，長期在干單位里的重活，做牛做馬。原本以為領導會重用他，才給他那么多鍛煉機會。但是，單位每次有提拔機會，領導從來沒提拔他，這小伙子只好想方設法往外調(diào)，領導故意阻攔了幾次。?
現(xiàn)在這位小伙子很迷茫，不知道怎么辦？』?
現(xiàn)實中，“讓馬兒跑，又不讓馬吃草”的情況真不少。?
我們常說，要讓年輕干部在艱難困苦的環(huán)境下鍛煉，讓年輕干部迅速成長。?
上級還有一個選人用人精神，那就是重用艱苦奮斗、無私奉獻的干部，但有些個別領導就是選擇性地看不見。?
換一句話說，領導經(jīng)常使喚你，但就是不拿你當自己人。?
那你作為老實人應該怎么辦？?
這個時候，就不要再想著做牛做馬感動領導了。?
你越是無底線討好他，他覺得你越是容易忽悠，下一步就是把你的剩余價值給吃干抹凈。?
這就跟談戀愛一樣，不能無底線遷就，否則，對方一秒鐘都不會珍惜。?
因此，最重要的就是做個有底線的人，跟領導談條件。?
這也是難點之處，實際上很多老實人就是不敢開口跟領導談條件。?
而且，更奇怪的是，越老實干活的干部，越是不敢跟領導談條件。?
不敢的原因，一是老實人膽子小，怕領導翻臉，關系破裂后對自己不利。?
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