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體制內(nèi)，用這幾種方式展示自己，釋放你的強(qiáng)者能量
明明自己能力很強(qiáng)，卻做人很低調(diào)，直到別人惹到你頭上，你才想起需要保護(hù)自己，這樣的人，不是你大度，是你沒有強(qiáng)者意識。?
總結(jié)幾點(diǎn)建立強(qiáng)者意識的方法：?
第一、別不好意思，有想法就要表達(dá)?
一次單位出了一次操作事故，但是事故的責(zé)任人無法界定。領(lǐng)導(dǎo)就每天召集下面的人開會，分析事故原因。每天開會的主題翻來覆去就是那些，弄得下面的人很心煩。?
后來有個同事在一次會議上說出了自己的想法，這才讓領(lǐng)導(dǎo)不再開會了。?
有些事，你不說領(lǐng)導(dǎo)不知道你在想什么，只有說出來，才能讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們是怎么想的。?
誰都有自己的想法，但你不去表達(dá)，對方會自以為是的認(rèn)為自己是對的，會繼續(xù)我行我素。?
第二、有機(jī)會就要去爭取?
體制內(nèi)，經(jīng)常會有某崗位空缺下來，如果你認(rèn)為自己比較合適，或者比原來的崗位工資高，晉升空間大，這時你就要自己去爭取，你不爭取別人就會爭取。?
不要想著自己能力強(qiáng)，或者認(rèn)為自己資歷長，應(yīng)該輪到自己。告訴你，職場沒有什么事是應(yīng)該的，你不爭取，沒人能主動送給你。?
第三、對于想要占便宜的人，該懟就懟?
單位就有這樣的人，工會給員工分點(diǎn)福利，有些人不自覺，就愛占點(diǎn)小便宜。?
東西不值錢，可對于這種人的行為，很讓人討厭。而且對方每次都這樣，對于這樣的人，該懟就懟，不慣這種人毛病。?
人性的弱點(diǎn)中就有得寸進(jìn)尺一說，你不好意思說，對方就會得寸進(jìn)尺。?
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