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為什么很多領導干部子女，都沒有進入體制內？
我縣一個副縣長，兒子讀的是醫(yī)科大學，本碩博連讀，畢業(yè)后直接留在了南方一線城市私人醫(yī)院，現(xiàn)在年薪40多萬，加上去別的醫(yī)院“走穴”，年收入70多萬。對象在整形醫(yī)院，收入也是非常不錯。
副縣長說在體制里太累，莫不如學技術，有一技之長比什么都強。
高中校長的兒子，大學畢業(yè)后，沒選擇進入體制內，而是開了文化用品門市。
從最初的兩個門市店，現(xiàn)在干成了全市最大的文化用品店，是某品牌的區(qū)域代理，現(xiàn)在手底下有30多人，年收入幾百萬，做得風生水起。
還有一個民政局的局長的兒子，畢業(yè)后壓根兒就沒上過一天班兒，他給兒子買了20臺大貨車，常年跑運輸。
兒子只負責管理，手底下雇傭了十多個司機。
自己不起早，不貪黑，不受累，聽說一臺貨車一年純利潤達六七萬。沒有任何風險，一年坐收100多萬。
為什么現(xiàn)在體制內當領導的，都不同意自己的子女跟著從政或者進入體制內呢？他們有什么難言之隱嗎？
我想大約有以下幾個原因：
第一，領導干部在體制里摸爬滾打二十幾年甚至一輩子，深知體制內的人際關系復雜，人心險惡。
雖然工作穩(wěn)定，但是想提拔也是困難重重，概率非常小。
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