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體制內(nèi)，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯(cuò)了
如果是在十幾年前，這種想法是不可思議的，大家基本上對核心部門、強(qiáng)勢單位、大機(jī)關(guān)趨之若鶩，因?yàn)檫@些單位平臺高、權(quán)力大、福利好，在這些地方工作能得到更多的好處，獲得更好的發(fā)展前景。
但現(xiàn)在，情況完全不一樣了。大單位的工作要求越來越高，工作量越來越大，越來越內(nèi)卷，工作人員的幸福感和獲得感持續(xù)走低，出現(xiàn)疲于應(yīng)對的現(xiàn)象。
而且，由于缺乏有效的激勵機(jī)制，出現(xiàn)會干事不如會來事，干多干少領(lǐng)一樣的錢，甚至多干多錯(cuò)等怪現(xiàn)狀，催生一批佛系、躺平的公職人員，都想往清閑部門躲，提前過上混日子等退休的生活。
如今，在新一輪機(jī)構(gòu)改革即將展開之際，到底哪些才是好單位，再次成為大家熱議的話題。那么，那些小單位真有那么“香”嗎？其實(shí)未必！
一、單位雖小，仍然五臟俱全，該干的活一樣也不會少
有人總結(jié)，越小的單位職能越單一，工作越輕松，待得越舒服。事實(shí)真是這樣嗎？
其實(shí)，就體制內(nèi)的機(jī)關(guān)單位而言，不管再小的單位，只要屬于黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織序列，每一個(gè)工作崗位，都是經(jīng)過定崗定編，需要承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。
在小單位，這種“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的屬性更加突出。比如，在某縣級單位，只有四個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員編，而這個(gè)單位設(shè)了四個(gè)股，這就意味著每個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，都要負(fù)責(zé)一個(gè)股室的工作，誰也跑不掉。
更何況，那些大單位有的工作，小單位一樣都會有。如，收發(fā)文、會務(wù)、后勤、黨建、檔案、人事、財(cái)務(wù)等，在大單位可以多幾個(gè)人分擔(dān)，而在小單位，往往集中在個(gè)別人身上，同樣會不堪重負(fù)。
曾經(jīng)有這么一個(gè)事例，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職申請“改非”回縣城任職，寧愿去大單位，也不去那些只有不到十個(gè)人的群團(tuán)組織。別人問他為什么，他說，小單位就那么幾個(gè)人，免不了要干活，不如在人多的大單位渾水摸魚。
二、人丁稀薄的單位，在需要人員輪換時(shí)捉襟見肘
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