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體制內的咸魚，為什么不怕被開除？
一個人在體制內工作，這個人的工作價值不僅體現在一個人的工作能力上，同時也會有一系列的復雜因素。?
如果把一個人的工作能力和這個人的價值直接劃等號，這種行為可能會導致你對身邊的同事產生誤判的情況，你認為別人是沒有價值的咸魚。?
試想一下，雖然一個人的工作能力相對比較差，但如果這個人能夠給單位提供相應的價值，或者這個人的管理能力或背景非常強，這個人依然可以在職場混的風生水起。?
對于多數體制內的工作來說，因為很多人考入體制內的原因就是為了讓自己的工作輕松一些，畢竟那么辛苦還無利可圖是會讓人藏拙的，所以愿意打雞血工作的人并不多見。?
體制內的傳統是論資排輩，本身就不會主動開除員工，除非員工犯了巨大的錯誤，不然都是可以留在相關崗位繼續工作。?
想要開除一個公務員，必須要符合以下5種情況，但真正實施起來，看了條件就知道到底有多難了！?
1、連續兩年年度考核不稱職?
在現實中，基本稱職都很少出現，不稱職幾乎看不到，連續兩年被評為不稱職，至今沒見過。因為公務員的工作很難用數據量化考核，是否優秀、稱職是很難說的，一般都是在求領導給優秀，而剩下的就是稱職了，給人“基本稱職”猶于罵人父母。一名普通的公務員，最不用擔心的就是考核不稱職的問題。?
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的?
說實說，絕大部分公務員崗位并沒有太強的技術含量，可以說絕大部分工作都是普通人能夠勝任的，無非是累一點、辛苦一點、特殊時期加點班。如果有公務員不想做太多的事情，單位一般也會安排一些輕松一點的活，哪怕每天跑跑腿、打打卡、開開會，也不至于無事可做而丟掉工作。?
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