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行走職場(chǎng)必備的兩大本領(lǐng)——看透規(guī)律，洞悉人性！
常言道：“分析研究問(wèn)題，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。”?
具體到職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)，就是要看透職場(chǎng)的基本規(guī)律以及人性的本質(zhì)特點(diǎn)，因?yàn)檫@些都是永恒不變的，只要牢牢地抓住，就能達(dá)到綱舉目張、執(zhí)本末從的目的，做事也會(huì)事半功倍。? ??
01職場(chǎng)的本質(zhì)是價(jià)值交換?
職場(chǎng)最大的規(guī)律，就是職場(chǎng)的本質(zhì)邏輯，把握不住這一點(diǎn)，一切都是空談。?
從某種意義上來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的本質(zhì)就是價(jià)值交換，一方付出辛苦和努力，換取報(bào)酬或發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會(huì)，而另一方則給予薪酬或資源和機(jī)會(huì)，以換取對(duì)方的忠心和努力付出。?
以前，我總是按照道理和邏輯做事，并對(duì)此深信不疑；但是經(jīng)歷的事情多了，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候所謂的道理和邏輯并不管用，更管用的往往是利害關(guān)系和利弊影響。?
比如說(shuō)，作為領(lǐng)導(dǎo)，要想讓下屬努力地給自己干，那就必須提前為下屬考慮到前途和收益，而不是用所謂的理想主義鼓舞下屬。否則一次兩次可以，時(shí)間久了，就沒(méi)人給你干了。?
這也啟示我們，分析研究問(wèn)題，不僅要從道理和邏輯的角度去分析，更要從利害關(guān)系和利弊影響的角度去探究。?
事實(shí)上，任何我們所不理解的現(xiàn)象，只要從利害關(guān)系和利弊影響的角度去分析，都能找到答案。?
看看那些身居高位的領(lǐng)導(dǎo)和職場(chǎng)大佬，哪個(gè)不是人精，哪個(gè)不是把利害關(guān)系和利弊影響分析得透透徹徹。?
所以，混跡職場(chǎng)，要講感情講道理，但更要講價(jià)值講利益。?
02人性的特點(diǎn)是趨利避害?
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