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機構改革，對干部是一場考驗
這段時間，收到一些關于機構改革方面的咨詢。?
有的朋友，等待提拔已經很長時間，已經耐不下性子了。過一段時間就會問我一次，機構改革有最新信息嗎？?
有的朋友，剛好調動單位手續搞到一半，卡住了，呆在單位里有點尷尬。偶爾也會來問問，現在調動能動了嗎？?
至于機構改革的信息，我想，普通部門只能感受到上級的部分動向動態，一切都要以上級發布的信息為準。?
就我所知的，目前機構改革的當下，如果有老干部是在暫緩期間退休的，他的提拔晉升是可以啟動的。?
對于那些調動轉任卡在一半的干部，程序可能會放開，畢竟你們的調動是在機構改革前就啟動開展了。?
當然，這僅限于我所了解的范圍，不同層級不同地區有不同的政策，一切都是為了保障機構改革平穩有序推進。?
在此期間，從我身邊的情況來看，有一部分干部內心的躁動被點燃了。?
編制暫緩凍結一年半載，人事提拔晉升無法啟動。原來心心念念的提拔，一下子就進入了漫長的等待期。?
你想，一位干部看著某個職位一直空缺，前期自己不斷努力溝通，一把手也已經承諾過。現在因為凍結，這件事無法落實兌現。干部生怕一年半載后，單位一把手調走了，然后這個提拔的機會就消失了。?
所以，機構改革，對干部的心性是一場重要的考驗。?
如果你每天為此焦躁不安，很可能就會影響你的心理健康，從而影響你的工作狀態。?
現實中，我也真見到過這樣的人，焦慮的情緒有重有輕。?
我能體會這種感受，因為人總會生活在比較之中，看到跟自己年齡、資歷不相上下的人已經提拔了，而自己依然原地踏步，心里肯定不愿服輸，因此每天盼望自己進步。?
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