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體制內工作，千萬不要栽在“留痕”上！

在體制內工作，留痕是一種常見的要求，也是一種保護自己的方式。但是，留痕并不是事無巨細，也不是無所不留。那么，我們應該如何判斷何時要留痕，何時又不要留痕呢？?

一般來說，以下幾種情況需要留痕：?

-與錢財相關的事情。?

這是最容易引起糾紛和爭議的事情，也是最容易被人利用和誣陷的事情。無論是收支、報銷、采購、撥款等，都要有清晰的記錄和憑證，以免出現誤會或者被人甩鍋。?

-與領導指示相關的事情。?

這是最容易影響工作效果和評價的事情，也是最容易被人忽視和遺忘的事情。無論是領導下達的任務、批示、意見等，都要有文字或者語音的記錄，以便及時執行、反饋和匯報。?

-與重要文件相關的事情。?

這是最容易出現遺失和損壞的事情，也是最容易被人篡改和偽造的事情。無論是公文、合同、協議等，都要有原件或者復印件的保存，并且進行歸檔分類，以便查閱和核對。?

-與工作成果相關的事情。?

這是最容易展示自己能力和價值的事情，也是最容易被人搶功和抹黑的事情。無論是項目、活動、培訓等，都要有圖片、視頻、報告等形式的證明，并且進行總結評估，以便提升和分享。?

如何留痕呢？秘籍來了：?

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