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體制內,領導總是下班后安排工作,是拒絕還是接受？
在體制內，經常會遇到類似這樣的問題，周末正和朋友吃喝玩樂，領導一個電話叫你回去加班，你去還是不去？當你刷完手機正要睡覺，領導在微信上發個通知讓你出個方案，你是假裝沒看見，還是爬起來干活？在體制內經常加班那是家常便飯，有人說，領導的命令高于一切，如果不聽，可能會被穿小鞋；也有人說，非工作時間，干不干，全看心情。?
那么，遇到這種兩難的情況，該怎么辦？怎么做到既不得罪領導，又不讓自己活得太累？很多人面臨這種情況時，只是單純地把它當成一個選擇題，卻沒有深挖背后的原因，于是陷入苦惱糾結中。做決定前，不妨先想想，領導為何在下班后安排工作，找到原因，才能做出理性選擇。?
一、領導故意壓榨你，教訓你?
如果平時和領導關系處的一般，在日常工作中百般刁難，在工作中設置障礙，而且經常的為一些雞毛蒜皮的事而爭吵，那你可要注意了。這種情況下，更要辯證分析了。要清楚哪些班值得加，哪些班根本沒意義加，再結合自己在單位的層級、崗位職責進行綜合判斷。如果綜合來看，有些班純粹是領導閑的沒事干給下屬整事，有些班根本不是自己本職工作，加了班之后陷入無窮無盡的無用功，那么，這種班還是拒絕為妙。下班后安排你工作無非就是多找幾個理由來教訓你，你完成了是你的義務，完不成那你就可要小心了，肯定是暴風驟雨般的暴擊。如果遇到這種情況的話，我們可以用以下幾招來應對：?
1.電話不接，過會兒再回。下班的時間不接領導的電話，可以晚一點在回，要是時間很晚了，也可以第二天早晨回過去，不接電話的理由，自己把握。如果事情緊急領導肯定會安排別人做了。一個拖字訣肯定會讓領導不上不下，很難受的。?
2.想好理由，禮貌拒絕。領導下班后安排你工作，你完全可以說孩子太小沒人照看，或者是有人生病沒有時間等等冠冕堂皇的理由，雖然領導可能知道里面有問題，但是他礙于面子也不會說什么的，畢竟下班后的時間就是屬于自己的時間，也得分輕重緩急，時間長了，領導也不會自找沒趣，只能乖乖的找別人去做。?
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