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領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不會(huì)提拔的6類老實(shí)人，看完你就懂
其實(shí)，在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老實(shí)人從來都是青睞有加，因?yàn)槔蠈?shí)人聽話、實(shí)誠(chéng)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去完成任務(wù)。然而，在提拔時(shí)，有些老實(shí)人卻往往被排在了后面，除非實(shí)在沒有其他人選才會(huì)輪到TA。為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡用老實(shí)人，卻堅(jiān)決不會(huì)提拔那老實(shí)人呢？原因很簡(jiǎn)單，看了以下6點(diǎn)你就會(huì)明白。?
一、老實(shí)人重過程，不重結(jié)果，重細(xì)節(jié)，不重大局?
老實(shí)人通常會(huì)注重事情完成的細(xì)節(jié)過程，而不會(huì)去思考做這件事的目的，缺乏整體的大局觀。這種對(duì)細(xì)節(jié)的過度關(guān)注可能會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)刻陷入困境，無法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。相對(duì)之下，“不老實(shí)的人”會(huì)對(duì)整個(gè)事件有更強(qiáng)的目的性和大局觀，他們會(huì)關(guān)注事情的結(jié)果和目標(biāo)，適當(dāng)?shù)淖兺ê蛻?yīng)變能力也是領(lǐng)導(dǎo)所看重的。因此，想要升任領(lǐng)導(dǎo)崗位的老實(shí)人，首先要培養(yǎng)自己的大局觀和目的性。?
二、老實(shí)人壓不住人?
老實(shí)人之所以被稱為老實(shí)人，是因?yàn)樗麄兊钠馓貏e好，工作多年，從未與人發(fā)生過沖突，也不會(huì)和人爭(zhēng)搶什么。雖然這種老實(shí)人在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，和誰都是笑容滿面。但正是因?yàn)槠馓茫@樣的老實(shí)人在面對(duì)下屬時(shí)缺乏威嚴(yán)，無法管理好團(tuán)隊(duì)。想要當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的老實(shí)人，需要學(xué)會(huì)如何管理下屬，建立起一定的威嚴(yán)，否則就算勉強(qiáng)被提拔上去，也撐不住這個(gè)位置。?
三、過于耿直的老實(shí)人?
還有一種老實(shí)人性子特別耿直，根本不懂變通，常常讓人陷入尷尬境地。這類老實(shí)人在職場(chǎng)中的表現(xiàn)往往讓人感到不舒服，無論是在辦公室、會(huì)議室還是酒桌上，他們總是一副公事公辦、不茍言笑的表情。要想成為領(lǐng)導(dǎo)，就需要具備多面性，適時(shí)展示出親和力和應(yīng)對(duì)不同場(chǎng)合的能力。?
四、老實(shí)人溝通能力較弱?
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