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體制內(nèi)為什么有人不討領導喜歡
今年一件小事給我很大的啟發(fā)。?
單位組織現(xiàn)場調(diào)研，在調(diào)研某車企時，人員的表現(xiàn)分兩類。一類是緊跟隊伍步伐，不掉隊不亂動，跟著領導走。領導轉頭，讓出路來；聽宣講，主動配合讓領導成為C位。還有一類是放飛自我，跟不上隊伍，看到感興趣的車上前摸幾下，打開車門坐一坐。以至于企業(yè)引路人直接話筒提示：“車間產(chǎn)品請大家勿動，稍后展廳大家可以試駕”。?
我瞄了幾眼，發(fā)現(xiàn)第一類人基本都是單位口碑比較好的人，第二類人基本都是單位風評不咋滴的人。由此，今天想跟大家聊一聊，為什么同樣的工作不同的人干，領導會有喜惡？為什么同期進單位的人，有人討喜有人討厭？?
有人說，討領導喜歡的人，要么是有背景，要么是給領導送禮了。不可否認，這種情況存在，而且還占不小的比例。但是無關系無背景又不會打點，就一定不受待見嗎？答案是“否”。?
上述案例中，企業(yè)引導人喊話的時候，領導明顯回頭看了，也看清了是誰？體制內(nèi)工作，越是小細節(jié)，越容易暴露個人素質(zhì)、能力水平。一些注意事項還是應該仔細研究研究。 ?
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