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體制內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的五大忌
一、忌多言多語?
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)問一答一，能兩句話匯報(bào)完就不要說第三句。“言多必失”在工作匯報(bào)中太常見了。?
案例：新分管領(lǐng)導(dǎo)萬副主任到任不久，各個(gè)科長都去匯報(bào)工作。令科去匯報(bào)時(shí)，萬主任問了一句：“上級(jí)是不是要去拜訪一下？以往都是怎么做的？”令科感到新領(lǐng)導(dǎo)很貼心，就把以往的做法都說了一遍，出于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠，令科多說了一句：“也不要走太近了，他們有些時(shí)候有點(diǎn)兒要求過分。”一聽這句，萬主任來興趣了，要令科詳細(xì)說一下，令科就把以往領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的事講給萬主任聽。令科本想以實(shí)誠向領(lǐng)導(dǎo)表明忠心，但沒想到，萬主任卻聽出了別樣感受：“這幫人不地道，一旦走太近，會(huì)給自己惹麻煩。”于是乎，去拜訪的事兒萬主任一拖再拖，上級(jí)工作遲遲打不開局面，令科只能干著急。?
二、忌貶低他人 ?
匯報(bào)工作時(shí)少帶主觀情緒，多用客觀事例講話，切記不要貶低他人。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不是很了解的情況下，貿(mào)然貶低他人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你人品有問題，而且被你貶的人很快會(huì)知道這事兒。既在領(lǐng)導(dǎo)跟前討人嫌，還得罪同事，真真正正地?fù)p人不利己。?
案例：啟副主任剛分管計(jì)算機(jī)中心，中心科長車科向他匯報(bào)工作時(shí)，提出“人手緊張，想調(diào)小顯過來。”啟主任問其原因，車科就把小顯評(píng)價(jià)了一番，順帶著把中心的每個(gè)人都評(píng)價(jià)了一番，當(dāng)然個(gè)人情緒在里邊十分明顯，啟主任一臉陰沉。此后不久，全體人員都知道車科在啟主任那里把每個(gè)人都評(píng)價(jià)了一番。車科兩頭不討好，匯報(bào)工作時(shí)啟主任不太搭理他，主要聽另外兩個(gè)科室長的發(fā)言，中心工作人員也都敬而遠(yuǎn)之。車科不久就自己想辦法調(diào)去了別的單位。?
三、忌替領(lǐng)導(dǎo)做決定?
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