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為什么體制內的年輕人都不熱衷于晉升了？
關于這個問題，不能只是簡單看表象，不熱衷并不代表真的不熱衷，可以從以下方面予以解讀：?
1：究竟有多少年輕人不熱衷于晉升？是大部分年輕人，還是少部分年輕人，或是部分年輕人。至少從這個問題的提出，尚缺乏精準、詳細的數據分析，到底是一種現象，還是存在深層次問題，需要有務實的調查研究予以佐證。否則這個問題不具有十分典型性意義。?
2：年輕人是真不想晉升，還是覺得晉升渺茫？這是一個值得關注的問題，從常識來看，沒有哪個人不想晉升當官，尤其是有沖勁、有熱情的年輕人，哪有不求上進的道理？?
何況在基層，最重要的激勵手段仍然是晉升提拔。而且，無論是體制內，還是體制外，依然是官員最受社會之關注，官本位的思想至今影響頗深。?
所以，需要真正讀懂年輕人的心理，到底是熱情心在減退，對于晉升當官缺乏興趣，又或是對于眼下的晉升渠道感到失望，以至于覺得希望渺茫，一眼就能望到頭，從而打消了晉升提拔的念頭。?
3：如果年輕人不熱衷于晉升，主要應該不是淡泊名利，更多可能是一種躺平，這種躺平有個人因素，也有環境因素。有人或許說，這屆年輕人比較看淡名利，也不愿意吃苦或服從。我以為，恐怕是有躺平因素在里面的。?
如果是這樣的話，那么需要深刻反思躺平的原因。一者，激勵機制存在不足，無法充分體現能者上、庸者讓、劣者下，導致干多干少一個樣的平均主義，無論是晉升提拔，還是績效獎金，體現不出對干事者的突出獎勵性；二者，一些地方出現的過度追責問責現象，導致多干多錯、少干少錯、不干不錯，使得形式主義大有市場，干事者心灰意冷。?
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