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體制內，年輕干部想提拔，如何更好地向領導推介自己

我們所有人都知道，提拔晉升的機會，掌握在領導的手中。?

我們也都知道，要去向領導匯報，只顧著低頭拉車，沒機會。?

天上不會掉餡餅。?

可是真的站在了領導辦公室的門前的時候呢？?

舉起顫抖著的小手，準備敲門，咱這小心臟肯定是咚咚咚的一通亂敲鼓。?

現(xiàn)在進去合適嗎？?

我準備的匯報合適嗎？?

領導辦公室里有人嗎？?

我說這些，會不會招領導反感？ ?

……?

筆者也是從這個階段過來的。?

看著現(xiàn)在敲門進來辦公室的那些有點“小緊張”的年輕同志，就會想起當年的自己，也是一樣緊張兮兮、手忙腳亂、不知所措。?

緊張在所難免，畢竟，一個初出茅廬的毛頭小子，在一個久經職場的機關老人面前，真的很難做到胸中有千壑。?

緊張，很正常。?

想進步，想靠攏，想匯報自己的想法，又怕惹得領導反感——矛盾。?

領導是過來人，很明白手下年輕人的想法，領導也是人，和他匯報咱們的想法，是一種表態(tài)，是一種示好，是一種主動上進。?

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