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機關干部要學會說話
在機關里工作，除了要避免說“冷話、狠話和反話”之外，還要注意避免說以下幾類話。?
第一，不要說抱怨的話。現在的機關公務員的工作量相當大，尤其到了基層，很多的時候加班加到變態(tài)，動輒就會住在辦公室里。我過去長期從事文字工作，那種吃苦受累比很多公司里的文員要多得多，所以每當有人問我在職業(yè)選擇上是否應該做公務員的時候，我總是善意地勸告，如果你不想像我一樣從不到四十歲就需要吃安眠藥才能入睡的話，最好選擇干別的，免得以后又累又窮，后悔莫及。但是，有一點我始終非常注意，就是在領導和同事面前從來不抱怨自己吃苦，最多是以一種自嘲的口氣笑著說一句：“誰讓咱命苦呢！”，然后該怎么干活還是怎么干活。這里我以自己為例，想給年輕的同行們提一個醒，那就是不管工作多苦多累，又或者受了多少誤解甚至是不白之冤，最明智的辦法是通過正常的渠道向領導反映，但一定注意不要和同事在私下里經常說出抱怨的話。這里最主要的原因在于：由于你和同事基本上都在干著差不多的工作，這種抱怨非常容易引起共鳴，一旦這種抱怨相互傳染起來，很容易就傳到領導那里，而領導聽到這種聲音之后會有什么想法就不用我多說了。我既做過下屬也做過領導，既聽過和我一樣年資級別干部的抱怨，也聽過我的下屬抱怨。我在這里可以負責任地說，沒有誰會喜歡愿意抱怨的人，無論這個人做了多少工作，付出了多大的努力，當別人聽到你的一片抱怨的時候，基本上你的努力就算化為烏有了。所以，作為機關里的年輕人要注意首先自己不要說抱怨的話，同時在聽到別人抱怨的時候盡量也不要跟著附和，否則很容易被人當成一個“低調俱樂部”的成員，被領導和同事們貼上標簽，到那時再想撕掉這張標簽就不那么容易了。?
第二，不要說風涼話。機關里的干部大家剛入職時起點都差不多，但后來會因為能力、態(tài)度和業(yè)績的差別慢慢拉開距離。在這個時候最容易出現的問題之一是“槍打出頭鳥”，一些“后進生”會對走在前面的人說風涼話，比如“誰誰是領導的紅人”之類的。其實，這種話是機關里的一個大忌，因為你只要開口說了這樣的話，只要傳到領導的耳朵里，幾乎等于第一時間就把自己自動分類到“后進生”的行列中去了，同時領導會認為你這個人工作態(tài)度有問題，是單位里的“負能量”，很多能夠鍛煉能力、積累業(yè)績的機會就會與你無緣，最后你就有很大的可能進入另冊。所以，不要逞一時口舌之快，做這種得不償失的蠢事。?
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