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在體制內工作，你一定要知道的10個真相！
01?
凡事留一線，日后好相見。即便非常討厭一個人，也沒有必要非用語言去得罪他，我們決定不了他人的言行，但是我們可以決定自己的心態(tài)和修養(yǎng)。再說了，風水輪流轉，誰會知道誰以后會發(fā)展得怎么樣。總之，少樹敵總是有好處的。?
02?
樂于助人是個好品質，也很能贏得人際關系，但凡事過猶不及，過于經(jīng)常和隨便的應允，會讓你的幫助和付出顯得很廉價。要知道，物以稀為貴，越是容易得到的東西，人們就越是不會珍惜。再說了，從別人身上尋求所謂的價值感，這不應該是一個強者的做法。?
03?
匯報工作是個技術活，但是很多人都做不好。如果你能認識到匯報工作的重要性，不管大事小事，在領導那里常請示常報告，那你已經(jīng)超過80%的同齡人了。當然，匯報工作也要講究方法和技巧，最好帶著態(tài)度、帶著思考、帶著答案去敲響領導的門。?
04?
在很多單位，都會存在“能者多勞”的現(xiàn)象，畢竟能者干活領導最省心也最放心。但是，到了提拔晉升的時候，能者卻未必一定獲得提拔。因為提拔晉升考量的是一個人的綜合能力素質，不僅包括業(yè)務能力，還包括工作態(tài)度、情緒穩(wěn)定以及溝通協(xié)調等諸多方面的能力。?
05?
做人沒有一點心機和城府，那肯定是要吃虧的，畢竟有人的地方，都會有沖突和紛爭；但是為人心機城府過于深重，也是會招致大家的反感和遠離的，因為大家都會習慣性地防著你。歸根結底還是那句話，害人之心不可有，防人之心不可無。?
06?
不僅僅是在體制內，不管在哪里，和上級保持良好的關系都非常重要，因為任何領導都不可能任用不熟悉、不了解或者不可掌控的人。也就是說，領導難免任人唯親，只有當領導認為你既能干事又很聽招呼的時候，領導才會委你以重任。?
07?
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