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話說機關(guān)里的公務(wù)員：品德是最重要的“拿分項”
在前面的文章中，我談到我們的干部選拔是實干實績導向，具體而言之，就是要看工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績。但這里沒有講最重要的一個“拿分項”，那就是品德。今天就稍微展開一下，說說作為一名合格公務(wù)員應(yīng)當具備的品德。?
我們的干部政策人所共知，就是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保@個“德”就是指品德。品德這個東西似乎沒有什么特別客觀的衡量標準，而是組織和群眾對一名干部的主觀評價，因此看上去似乎有些“虛”。可是在這里我想說的是，這個看上去有些“虛”的品德，其實是有實實在在的具體表現(xiàn)的，這里就不妨談?wù)勎依斫獾墓珓?wù)員的“品德”。?
首先，這種品德體現(xiàn)為政治素質(zhì)，具體來說就是“忠誠”。你可能會說，這一條大家都差不多，至少在口頭上都是說著“政治正確”的話，怎么能看出政治素質(zhì)的高低呢？其實，這里還真能看出來每個人的表現(xiàn)。比如，對待中央和上級指示精神是否真心實意、不折不扣地貫徹落實，這里不同的干部其實是有差異的，有的干部就屬于那種“膽大妄為”型的，公開或者私下里唱反調(diào)，執(zhí)行當中搞變通。再比如，對上級部署的工作任務(wù)，是積極主動地設(shè)法完成，還是拈輕怕重，不推不動甚至推了還不動。又比如，對困難任務(wù)和艱苦崗位是千方百計克服困難，不講條件地頂上去干，還是唯恐避之不及，找出各種理由推三阻四就是不干。我們看一個干部有時可能僅僅看對中央大政方針的表態(tài)都沒問題，但是一落實到具體工作，特別是困難、辛苦的工作時，立刻就能看出這名干部的政治素質(zhì)高低了。?
其次，這種品德體現(xiàn)為個人道德，具體來說就是“友善”。通俗點說就是這個人是一個“好人”而不是一個“壞人”或者“惡人”。有的干部一事當前先考慮自己的私利，見好處就上，見困難就跑，工作中攬功諉過，明明是自己的工作出了問題，但首先想到的是把鍋甩給別人。還有的人看到別人進步不是見賢思齊，而是眼紅嫉妒，甚至采取造謠污蔑等手段想法把別人搞臭，或者是故意給別人挖坑，在工作中制造麻煩。也有的人不論到哪個部門都和同事無法相處，到處搬弄是非，把部門里搞得雞犬不寧。還有個別干部一副“渾不吝”的做派，一言不合就要和人吵起來。上述這些干部在機關(guān)中不時會看到，這類干部也屬于品德上有虧欠的人。?
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