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在體制內(nèi)工作，這些經(jīng)驗(yàn)都很實(shí)用！
不同的環(huán)境，運(yùn)行的是不同的游戲規(guī)則。在體制內(nèi)工作，最重要的有時(shí)候并不是埋頭苦干，而是掌握開展工作的方法和技巧。要知道，指導(dǎo)思路一旦出了問題，那么一切都將事倍功半甚至南轅北轍。我整理了一些非常實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)，也許就有你想要的答案。?
1.領(lǐng)導(dǎo)用人，聽招呼守規(guī)矩第一，能力素質(zhì)第二。?
在很多人眼中，一個(gè)人的能力素質(zhì)肯定是越強(qiáng)越好，但在體制內(nèi)工作，卻并非如此。因?yàn)楹芏嗄芰λ刭|(zhì)強(qiáng)的人，都會(huì)有自負(fù)自傲的心理，并不是很聽招呼守規(guī)矩，而這一點(diǎn)卻是很多領(lǐng)導(dǎo)都非常反感的。畢竟對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，不能掌控，不能為我所用，那么能力素質(zhì)越強(qiáng)，其危害和影響也就越大，與其冒險(xiǎn)，不如干脆不用。?
其實(shí)，能力素質(zhì)強(qiáng)是一把“雙刃劍”，用得好錦上添花，用不好身陷囹圄。要知道，領(lǐng)導(dǎo)需要的人才，永遠(yuǎn)都是指哪兒打哪兒、做起事來放心靠譜、能夠?yàn)樗玫娜耍恢皇悄芰λ刭|(zhì)強(qiáng)的人。?
2.并不是所有的矛盾和問題都需要解決，要學(xué)會(huì)“推、拖、拉”。?
說實(shí)話，有人的地方就有江湖，而有江湖的地方，很多事情都是扯不清楚的。一方面，因?yàn)楣ぷ鞯膬?nèi)容和要求會(huì)有變化；另一方面，也因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的想法經(jīng)常變來變?nèi)ァＳ鲇忻芎蛦栴}，千萬不要妄圖全部解決，要學(xué)習(xí)中庸之道，該拖的拖，該推的推，用化解的方式代替問題的解決。因?yàn)楹芏嗝芎蛦栴}，推著推著、拖著拖著就沒有問題了。?
體制內(nèi)特有的工作性質(zhì)，本身就決定了其工作運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)存有很多結(jié)構(gòu)性矛盾和問題，個(gè)人往往是很難解決的，哪怕你是掌握權(quán)力和資源的“一把手”。所以，一定要多化解、迂回的方式，處理工作中的矛盾和問題。?
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