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職場上常被忽視的18條領導心思的“冷知識”，不懂你就“危險”了
不管是企業(yè)，還是機關；不管是國企，還是私企。
只要是與人在一起的地方，就有一個如何與人打交道的問題，尤其是如何與領導打交道的問題。
即使你是個領導，但你上面還有領導。所以揣摩好領導的心思、讀懂領導的“言外之意”是職場上長勝不衰、勇往直前的必由之路。
即使揣摩不準、揣摩不好，也千萬不能陰錯陽差、張冠李戴。
咱先說幾個初級的領導“言外之意”暖暖場：
1、領導說他沒有愛好，并非真的清心寡欲，而是還沒把你當成自己人；
2、領導說讓你看著辦，不是不讓你辦，反而是讓你抓緊辦；
3、領導說再考慮考慮，不是他沒想好，而是要你別再想了，這事辦不了；
4、領導征求你的意見，不是他真的廣開言路，而是在尋求支持；
5、領導說這事有難度，不一定是真的不好辦，而是要你知道感恩；
6、領導表揚你，不一定是你真的干的好，而是籠絡人心；領導批評你，不一定是你真的有什么過錯，而是提醒你別站錯了隊
......
看了以上幾種領導的小心思，大家是不是覺得這都是“小意思”，不過如此嘛！那我們再看看以下幾種，是否掌握呢？
1、夸獎“你有潛力”，其實是說你現(xiàn)在沒實力；
2、問候“好久不見”，其實是說你匯報不經(jīng)常；
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