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干部提拔，務(wù)必突破這一層溝通障礙
昨天，有一位朋友問：?
很想提拔，如何才能做到主動(dòng)溝通？?
我的理解是，這位朋友有提拔的想法，也想跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是，就是遲遲邁不出這一步。?
在我的工作中，我經(jīng)常看到很多同事對提拔晉升很有想法，但是，他們的想法都“沉沒”在自己的肚子里。?
我看到一些長期得不到提拔的同志，發(fā)現(xiàn)他們的眼神有些憂郁。估計(jì)是時(shí)間長了，他們原來的熱情消退了，對于與領(lǐng)導(dǎo)交往，有些心寒。?
對于有這些困惑的同志，我的想法是，不要把糾結(jié)埋藏在心里，而是要主動(dòng)溝通，特別是找到組織人事部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、一把手溝通。?
因?yàn)椋悴徽f出來，誰會(huì)知道你有什么想法呢？?
就算他們知道你的想法，你不說出來，他們就不會(huì)重視、不予理會(huì)，甚至假裝不知道。?
體制內(nèi)的職場，其實(shí)是比較冷漠的。?
因?yàn)樯霞?jí)也是過來人。?
他們也是一步步溝通，一次又一次爭取，他們才有現(xiàn)在的位置。?
所以，不主動(dòng)溝通的人，在上級(jí)的眼里，可能就是幾種情況：?
第一，想提拔，但為人比較高傲，放不下身段。?
第二，性格內(nèi)向，膽子比較小，不敢向上社交。?
第三，敢找領(lǐng)導(dǎo)，但不知道如何表達(dá)，怕說錯(cuò)話，所以猶豫不決的。?
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