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體制內(nèi)，如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)想主動(dòng)提拔你？
我認(rèn)為，這個(gè)題的題眼是“主動(dòng)”。?
在體制內(nèi)，有沒(méi)有不需要干部主動(dòng)溝通，領(lǐng)導(dǎo)就主動(dòng)提拔的情況？?
有。?
比如，單位要提拔綜合材料部門的副職。?
整個(gè)單位搜羅下來(lái)，就只有這個(gè)材料部門的基層干部小李才能勝任這份工作。?
因?yàn)檫@個(gè)要吃腦，還要體力，確實(shí)找不到更合適的人了。?
那么，就算小李不找分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，小李被提拔上去的概率也會(huì)很大。?
又比如，單位提拔某個(gè)信息化崗位副職，目前整個(gè)單位就小張一個(gè)人學(xué)計(jì)算機(jī)，而且也在信息化崗位的基層崗位。?
同理，小張不找人溝通，也會(huì)被提拔為副職。?
當(dāng)然，這里有一個(gè)前提條件，小李、小張待人接物積極穩(wěn)重，跟領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系良好。?
上面兩個(gè)，代表了硬核實(shí)力的兩個(gè)方向，寫作能力、專業(yè)技術(shù)能力。?
具有這兩類硬核實(shí)力，一把手通常會(huì)側(cè)重考慮。因?yàn)椴皇褂眠@兩類干部，他的工作開展起來(lái)就不順手。?
這就澄清了一個(gè)誤區(qū)：?
有些人認(rèn)為體制內(nèi)哪一個(gè)崗位，離開了誰(shuí)都照轉(zhuǎn)。?
實(shí)際情況并不如此。?
只要大家細(xì)細(xì)留心，你們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己?jiǎn)挝焕锟傆心菐讉€(gè)崗位需要有硬實(shí)力的人支撐起來(lái)。對(duì)于那種類型崗位，領(lǐng)導(dǎo)不敢安排關(guān)系戶進(jìn)去，除非他能勝任。?
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