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機構改革是年輕干部的機遇
昨晚，有個朋友問我：“機構改革方案馬上就要過會了，你有什么看法？”?
根據以往經驗，每一次基層的機構改革，對單位中層及以上干部影響最大。?
但凡事無絕對，年輕干部“見縫插針”的機會來了。?
現在的文化旅游廣電體育局是怎么來的呢？顧名思義，就是原來文化局、旅游局、新聞廣電出版局、體育局四個局合并過來的。?
不用我說，原來有四套班子，每個班子都有局長、副局長、委員等相關科局領導。?
四個局要合成一個，四個局長現在只有一個能當局長了，因為局長的椅子只有一把。?
一般是怎么辦的呢？?
年紀大快退休的說，哥年紀大了就不玩了，給我轉成非領導職務吧。?
年紀小剛提拔的再說，小弟資歷尚淺，何德何能，就做一個副局長。?
剩下的就各現靈通，進行對決吧！?
原來四個單位的二把手怎么辦？反正是做不成二把手了，副局長位置沒有那么多，只能成為“常務委員”了。?
不同地方的叫法可能不盡相同，一般都是在科長和副局長之間的位置，但在有的地方你可能是科長，而在另外一些地方你又可能具有副局長的權力。?
機構改革，方向是精兵簡政收權，注定是僧多粥少，領導職位減少，有些人就必須得變相降級處理。?
說最近的，就是2018年這次機構改革。?
前段時間和跟一個哥們吃飯，偶然聊起現在的市場監管局。?
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