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多次提拔落選，從這一點(diǎn)尋找翻盤(pán)機(jī)會(huì)
一個(gè)單位里，總有一部分人多次提拔落選。隨著任職時(shí)間的增長(zhǎng)，年齡也慢慢變大，成為中層正職的機(jī)會(huì)就變得有些渺茫了。?
作為曾經(jīng)的組織人事工作者，我粗略地估計(jì)了一下，職業(yè)生涯當(dāng)中，一個(gè)人在單位里能成為中層正職的概率不超過(guò)百分之五十。?
受這個(gè)影響，一批干部或許在職級(jí)晉升上，難以到達(dá)天花板。?
其實(shí)，當(dāng)你自己在提拔過(guò)程中，有過(guò)幾次落選的機(jī)會(huì)，就要及時(shí)地調(diào)整了。否則，永遠(yuǎn)跨不過(guò)中層正職這個(gè)檻。?
至于怎么翻盤(pán)，可能每個(gè)人都有自己的思路。?
在我的思考當(dāng)中，有一篇文章給了我啟發(fā)。?
該文章的主旨是：在單位里混，一名干部可以沒(méi)有特長(zhǎng)，但是不能有短板。?
其實(shí)，我認(rèn)為，這也是干部爭(zhēng)取提拔的破局思路。?
或者，換個(gè)角度看，為什么一個(gè)干部提拔不上去，其中一個(gè)原因就是他自身有明顯的短板。?
舉個(gè)例子，比如，辦公室主任這個(gè)崗位。?
我曾經(jīng)在單位辦公室干過(guò)幾年，對(duì)辦公室主任的崗位要求比較了解。?
要成為辦公室主任，必須能說(shuō)會(huì)寫(xiě)、思維縝密、細(xì)心周到。?
能說(shuō)，就是善于接人待物，懂得應(yīng)酬。?
會(huì)寫(xiě)，就是對(duì)于單位綜合材料，要懂得把關(guān)審稿。?
思維縝密，就是對(duì)單位人、財(cái)、物的情況了如指掌。?
細(xì)心周到，就是要事無(wú)巨細(xì)地服務(wù)好一把手，讓一把手專(zhuān)注大事要事。?
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