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做到這6點(diǎn)，在體制內(nèi)你將游刃有余！
1.不能樣樣都不行，總要有一樣行。?
如果你沒(méi)有背景和關(guān)系，那你一定要會(huì)搞關(guān)系、會(huì)來(lái)事；如果你社交能力也不行，那你一定要成為業(yè)務(wù)能手；如果你工作能力也一般般，那你做人做事一定要勤懇踏實(shí)、任勞任怨。總之，你一定要有一樣傍身的能力，讓你能夠?yàn)閱挝缓皖I(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)價(jià)值，否則你將很難立足于職場(chǎng)。?
2.認(rèn)真把工作做好，但不要有了成績(jī)就張揚(yáng)。?
俗話說(shuō)得好：“要高調(diào)做事，低調(diào)做人。”高調(diào)做事，是指要認(rèn)真對(duì)待工作，并把工作干出標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，不讓領(lǐng)導(dǎo)憂心，爭(zhēng)取為領(lǐng)導(dǎo)添彩；低調(diào)做人，是指為人處世不能張揚(yáng)，要學(xué)會(huì)收斂和積蓄能量，即便取得了突出成績(jī)，也不要自我標(biāo)榜。畢竟樹(shù)大招風(fēng)，過(guò)于表現(xiàn)容易招人嫉妒和算計(jì)。?
3.要讓領(lǐng)導(dǎo)參與到你的工作之中。?
舉個(gè)例子。領(lǐng)導(dǎo)讓你撰寫一份材料，你千萬(wàn)不要一股腦地悶著頭寫，你應(yīng)該先列出提綱，給領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后，再去填充相關(guān)的內(nèi)容。這樣做有兩個(gè)好處，一方面可以最大化地避免返工和修改，另一方面領(lǐng)導(dǎo)參與到了這份材料的擬制當(dāng)中，不會(huì)因?yàn)榭床灰?jiàn)，而低估了所需要的時(shí)間和精力。?
4.事出反常必有妖，少提意見(jiàn)建議。?
在工作中，你肯定會(huì)看到單位里的一些問(wèn)題和掣肘，如果沒(méi)有影響到你，請(qǐng)不要為了單位的建設(shè)，向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)的措施和辦法。要知道，你能看得到的問(wèn)題，別人也一定能看得到，為什么問(wèn)題一直沒(méi)有得到解決，肯定有其內(nèi)在的邏輯和理由，只不過(guò)你不知道而已。所以，不要為了顯示才能而“多管閑事”。?
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