摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20240211：老實人，為什么很少提拔的機會？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20240211：老實人，為什么很少提拔的機會？》。

老實人，為什么很少提拔的機會？

我覺得，老實人在提拔方面，真的很艱難。?

比如，越級溝通這件事，在很多人眼里就是行不通。?

不敢想，也從未想。?

因為越級溝通，雖然算不上違規，但是在辦事流程上是有問題的。?

一個單位內部，管理層級的存在，必然有其合理性。?

不管是三個層級、或四個層級，其實都是受到了管理者注意力容量的限制。?

形象點說，一個科長直接管十個人可能就是極限了，如果讓科長直接管三十個人，估計他的腦袋就要“宕機”。?

比如，他要看三十個人寫的文件，要聽三十個人的匯報，結果是累癱在地上，以致工作沒法開展。?

同樣道理，領導也不可能一個人對著多個基層人員。?

所以，越級溝通必然是違背了上一級領導的利益。?

越級的下屬給他增加了信息負擔，增加了思考壓力和管理成本。?

在這種氛圍下，大部分老實人，可能都不敢去找領導溝通，擔心引起反效果。?

這就給了有“野心”的“投機家”，提供了莫大的機會。?

只要有機會接近上上級的領導，那他在提拔上就搶占了最大的先機。?

所以，爭取提拔的人，某種程度是勇敢的人，因為他幾乎是挨著規則的“紅線”在行走，同時又承受著引起負面評價的風險。?

過去，筆者也是一位老實人，在工作中也很少想過去找領導溝通，以爭取點利益。?

…… 此處隱藏1439字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……

《20240211：老實人，為什么很少提拔的機會？.docx》

將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔