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體制內，這些細節都是“加分項”！
細節就是水平，細節決定成敗。?
在體制內工作，光有正確的思路還不行，還要有見微的細節把握，否則早晚落得個馬馬虎虎，甚至不夠穩重的外在形象，勢必影響發展和進步。? ?
01?
不要隨便打斷別人的講話，尤其是領導的講話，要有足夠的耐心等別人把話講完。?
哪怕你有一肚子的想法和高見，那你也要先等別人把話說完。不等別人把話說完，就強行表達，勢必會引起別人的反感和厭惡，而這時候，再好的想法也會被視而不見。?
聆聽也是一種很重要的能力，只會表達、只想表達，不應該是一個成熟體制人的修養。?
02?
在使用通訊工具上，懂得并善于換位思考，不隨便發語音，不隨便給別打語音。?
能發文字信息的時候，盡量不要發語音，尤其是一長串語音，因為別人不一定方便聽。也不要因工作不分時間給別人打電話，比如說最好不要在晚上打電話，因為大家都在休息。?
能發文字信息就發文字信息，能簡明扼要就不要拖拖拉拉，方便別人就是方便自己。?
03 ?
牽頭或經手的工作，能留痕就留痕，哪怕是一個交接手續，哪怕是一張物品清單。?
留痕本沒有實際意義，但是在體制內，就不得不養成留痕的思維和意識。一方面，上面來檢查，總不能讓別人看空氣吧；另一方面，遇有推諉扯皮，也能防止別人甩鍋。?
在體制內工作，想不留痕是很難的，因為工作延伸到哪里，痕跡就要留到哪里。?
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