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這樣的領(lǐng)導(dǎo)，才是受歡迎的好領(lǐng)導(dǎo)！
它山之石，可以攻玉。老領(lǐng)導(dǎo)的職場心法和經(jīng)驗，還是很值得學(xué)習(xí)和借鑒的。
前段時間，老領(lǐng)導(dǎo)在工作群里分享了一段“如何當(dāng)好干部”的心得，看完之后感觸頗深，非常認(rèn)同。拿出來跟大家分享一下，希望對大家也能有啟發(fā)意義。
這個老領(lǐng)導(dǎo)是我非常敬佩的一個人，他說要想當(dāng)好干部，所謂的能力素質(zhì)并不是最為重要的，最重要的是不折騰下屬，不讓下屬“白干”。事實上，即便當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的能力素質(zhì)很強，下面的人也不一定信服。
在工作實踐中，作為干部，只要下面的人跟著你不“白干”，下面的人就會服你、追隨你、擁護(hù)你，你就會成為一個擁有領(lǐng)導(dǎo)力的干部。人性趨利避害，當(dāng)你順應(yīng)人性特點，你就擁有了領(lǐng)導(dǎo)別人的能力。
也就是說，作為領(lǐng)導(dǎo)，要想發(fā)動下屬好好干，就要提前把下屬安頓安排好。
這里的不“白干”主要有兩層意思：
第一，做事情不用返工、不用折騰，起碼不用老做無用功。其深意就是干部要領(lǐng)導(dǎo)有方、指導(dǎo)有力，而不是只會不切實際地瞎指揮；
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