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在體制內(nèi)工作，到底該不該給領(lǐng)導(dǎo)提建議？
以我多年體制工作的經(jīng)歷，我可以非常負(fù)責(zé)任地告訴大家，相對(duì)于提出意見(jiàn)建議，哪怕你提出的確實(shí)是真知灼見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡想方設(shè)法執(zhí)行和落實(shí)的下屬。因?yàn)樵隗w制內(nèi)工作，領(lǐng)導(dǎo)比一般人都更注重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，你向領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)建議，你是在教領(lǐng)導(dǎo)做事？你是在否定領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威嗎？
所以，一般情況下，不要向領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)建議，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)，照領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的干就可以了。
當(dāng)然，凡事都沒(méi)有絕對(duì)，有些時(shí)候?qū)幙先堑妙I(lǐng)導(dǎo)不悅或者得罪領(lǐng)導(dǎo)，也要向領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)建議。也就是說(shuō)，在提出意見(jiàn)建議這個(gè)問(wèn)題上，還是要具體問(wèn)題具體分析，不能一概而論。但是，在這5種情況下，是堅(jiān)決不能給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)建議的，否則就是你不懂事。
1.領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)之后的征詢(xún)，不要提出意見(jiàn)建議。
比如，在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一般都是最后總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)完了，通常也都會(huì)習(xí)慣性地帶一句“大家還有沒(méi)有其他意見(jiàn)”。這時(shí)候，就不要傻乎乎地提出意見(jiàn)建議了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只是謙虛地問(wèn)了那么一下，只是一句客套話(huà)，并不是真心聽(tīng)取大家的意見(jiàn)建議。這時(shí)候，誰(shuí)提出意見(jiàn)建議，誰(shuí)就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)皺眉頭，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)記住他。
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