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在體制內，如何處理上下級關系？
體制內是一個特殊的系統和環境，講究的是規矩和秩序，并不完全是價值創造。這就好比，有些事情，你只要按照流程和要求，該請示的請示，該匯報的匯報，即便事情的結果不盡如人意，領導也不會過于批評或苛責。
在體制內，流傳著這樣一句順口溜：“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。”
這句話雖然有些偏頗和極端，也不完全符合實際，但這也從側面反映了很多東西，尤其是體制內的“游戲規則”。
我在體制內工作了近20年，在領導崗位也躬耕多年，在干工作這個問題上，我有一個很深刻的感觸：
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