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體制內人際交往的一些經驗
經驗1：盡量抓住機會。從大方向上說，有志者、有能力者、不太在乎生存壓力者，不要把眼光局限在本單位內，盡量通過選調、遴選等等各種方式到一些大機關去工作，比待在小機關強?！皬R小妖風大，水淺王八多”，這兩句話形容我們公務員隊伍是最好的。越是小單位，越是職數少的單位，往往內部派系斗爭、人性丑惡會更凸顯一些，因為僧多粥少，就那么幾個副科正科，誰都眼紅，誰都想爭。所以千奇百怪的事情都會出現，這是原因之一。原因之二，大機關譬如一個廳級機構，你只要不犯大錯誤，到最后基本上正處級是誰都能摸到的，優秀一點的廳局級也不在話下。因為大家都有，所以在職業生涯剛起步的過程中，競爭會小一點，會舒服一點。當然了，也會有斗爭，也可能更陰暗，但起碼吃相會好一點。如果你不會害人，也無意害人，就想在里面吃碗飯，是能穩穩端著碗的。
經驗2：干活能力是基礎，各種拉關系、潛規則是錦上添花的。任何一個領導，手下都缺不了干活的人。新人，剛進單位的話，一定要鍛煉自己的辦事能力，鍛煉自己的干活能力。而不是相信社會上各種傳說，光會請客吃飯拉關系，那樣當然能幫助自己進步，但是走不遠。底盤不穩、地動山搖，還是要看工作，那是底盤。
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