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穩(wěn)重，顧名思義就是沉穩(wěn)和持重，對于職場人來說，是一種比較高的評價。
假如你是領導，你的下屬做事火急火燎、毛手毛腳，你敢委以他重任嗎？顯然你不會。那么，如何才能做到穩(wěn)重，至少表現(xiàn)得比較穩(wěn)重呢？
1、要受得了批評
只要干工作，就不可能不出錯，只要出了錯，就難免挨批受罵。
但同樣是挨批受罵，有的人就表現(xiàn)得很好，不僅化解了領導的情緒，還贏得了領導的認可；而有的人就表現(xiàn)得很差勁了，本來也沒什么事，卻被領導一下子看扁了看死了。
要想表現(xiàn)出穩(wěn)重的狀態(tài)，首先就是要經(jīng)得起批評，你要讓領導批你之后很放心，而不是心有余悸，怕你心生想法和意見，甚至跟他鬧矛盾。
我曾見過一個很牛的大佬，他在挨批的時候，硬是憋得滿臉通紅，也沒有為自己辯解。
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《20240906：你連穩(wěn)重都做不到，怎能委以重任？.docx》
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