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鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案匯編3篇
1.村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)
2.村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)..5
3.村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)..9
村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)
為加強村級組織建設(shè),拓寬村級干部隊伍來源渠道,優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu),提高村級干部隊伍的整體實力,推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展,維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。為進一步推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供充足的人才儲備,結(jié)合本鄉(xiāng)實際,制定本方案。
一、明確目標任務(wù)
建立完善的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機制;建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風過硬的后備干部隊伍;建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部,使村級領(lǐng)導(dǎo)班子形成以中青年為主的梯次結(jié)構(gòu)。
二、選拔條件方向
選拔培養(yǎng)村級后備干部既要保證數(shù)量,更要保證質(zhì)量,所選拔的后備干部要具備以下三個基本條件:一是政治素質(zhì)好,擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),堅決貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策,能夠按照上級指示主動履行職責,認真開展工作;二是適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的專業(yè)技術(shù)好,有帶領(lǐng)群眾致富增收的本領(lǐng)和愿望,熱心公益事業(yè),公道正派,有一定的群眾基礎(chǔ),有培養(yǎng)前途;三是具有高志軍歐諾個以上文化程度,年齡一般在45周歲以下,身體健康,同時,要有一定數(shù)量的女性后備干部;四是對村級主要負責人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領(lǐng)、統(tǒng)攬全局、廉潔自律等方面素質(zhì)的全面考察。
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