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市加強干部選拔任用監(jiān)督推進會發(fā)言材料匯編（6篇）
從嚴從實 精準發(fā)力 全面提升選人用人監(jiān)督工作質量
XX市委深入學習貫徹習近平總書記關于選人用人的重要論述，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，立足建設“重要窗口”、爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行市，以嚴的主基調推進選人用人監(jiān)督，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，不斷提升選人用人工作好評率。
突出“兩個維護”，強化選人用人政治監(jiān)督。堅持以政治建設為統(tǒng)領，對標對表“兩個維護”選干部、配班子、抓監(jiān)督，確保把政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力強的干部選出來用起來。一是立起選拔任用監(jiān)督政治標尺。出臺全面加強政治監(jiān)督的意見，制定市委常委會日常調配干部10項原則、強化班子配備8條意見、干部選拔任用“五個辦法”等30余項制度規(guī)定，構建選人用人工作高質量發(fā)展考核評價指標體系、干部成長育選管用全鏈條機制、立體察人識人機制、干部大監(jiān)督機制“一個體系、三個機制”，將政治建設要求具體化，推動選人用人監(jiān)督可衡量可監(jiān)測可評估。二是強化政治素質把關。出臺加強領導班子政治建設的意見、領導干部政治素質考察辦法，開展市管領導班子政治建設情況調研分析和市管正職政治素質考察，逐一進行政治“畫像”，將XX名干部列入需要提醒關注名單，對11人作出組織調整。三是開展擔當作為政治督查。加強對貫徹落實黨中央重大決策部署、推進干部擔當作為情況的督查，深化不擔當不作為問題專項整治，近3年調整不適宜擔任現(xiàn)職市管干部XX人。健全“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”良性互動機制，在XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展容錯糾錯判定試點，為XXX名受到不實舉報的干部澄清正名，推動能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。
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