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組工信息匯編
鶴崗市強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部
日常考察結(jié)果運(yùn)用
去年以來，黑龍江鶴崗市采取常規(guī)考察、重點(diǎn)考察、專項(xiàng)考察相結(jié)合的方式，加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察。在深入考察了解的基礎(chǔ)上，對班子運(yùn)行和干部履職情況進(jìn)行分析研判，提出綜合評價意見，為干部選拔任用、管理監(jiān)督提供參考和依據(jù)。一是作為選人用人參考，提拔一批表現(xiàn)優(yōu)秀的。實(shí)行日常考察全程紀(jì)實(shí)制，通過分析研判對優(yōu)秀干部提出培養(yǎng)使用建議。參考日常考察結(jié)果，去年提拔重用干部105人，其中提拔85人，占全年提拔干部總數(shù)的60.7%。二是作為推進(jìn)干部“下”的依據(jù)，調(diào)整一批不勝任現(xiàn)職的。對日常考察反映有問題的班子和干部再次組織全面考察，經(jīng)認(rèn)定不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的，及時提出調(diào)整建議，共免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部17人，調(diào)整優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子6個。三是作為監(jiān)督管理干部內(nèi)容，警示一批存在苗頭性問題的。堅(jiān)持抓早抓小、防患于未然，對存在苗頭性、傾向性問題的采取函詢、提醒談話等方式提出警示，目前已對14名工作狀態(tài)不佳的干部進(jìn)行了警示談話。
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