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****年，縣財政局始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真貫徹落實縣委、縣政府關于人才工作的各項安排部署，認真履行財政部門職責，全力做好全縣人才經費保障和資金監管，努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，充分調動廣大人才參與縣域經濟發展和社會事業建設的積極性，確保了財政人才工作穩步推進。
一、我縣財政系統人才隊伍基本情況
**縣財政局下轄**個職能股室、*個事業單位、**個鄉鎮財政所。截至目前，全縣財政系統現有在職人員***名，其中：局機關**名，鄉鎮財政所**名。
局機關現有人員**人，其中公務員**人，事業人員**人、工勤人員*人。學歷方面：碩士學歷*人，占全局人員*％；本科學歷**人，占全局人員的**％；專科學歷**人，占全局人員的**％。專業技能方面：高級職稱*人，占技術人員的*％；中級職稱**人，占技術人員的**％；初級職稱*人，占技術人員的**％。年齡結構方面：**歲以下人員*人，占全局人員**％；**—**歲人員**人，占全局人員**％；**—**歲人員**人，占全局人員**％；**歲以上**人，占全局人員**％，平均年齡**.*歲。
全縣**個鄉鎮共設財政所**個，其中實行鄉財縣管的**個、實行擴權強鎮自設金庫的*個。鄉鎮財政所現有人員**人，其中公務員**人，事業人員**人。學歷方面：碩士學歷*人，占全部人員*％；本科學歷**人，占全部人員的**％；專科學歷**人，占全部人員的**％；中專學歷*人，占全部人員的*％。年齡結構方面：**歲以下人員*人，占全部人員**％；**—**歲人員**人，占全部人員**％；**—**歲人員**人，占全部人員**％；**歲以上*人，占全部人員**％，平均年齡**.*歲。
二、我縣財政干部人才隊伍建設的主要做法
縣財政局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓，采取“送出去學、請進來學、傳幫帶學、開展交流學”的學習形式，強化財政隊伍建設，財政隊伍建設成績顯著。同時，積極完善各項制度，努力營造有利于優秀人才健康成長和充分發揮作用的工作機制和內部環境，人才隊伍和隊伍結構有了明顯的改善。一是充分發揮用人導向作用。結合全局人才分布和結構狀況，重用了一批工作能力強、業務素質高、群眾公認的人才，加強了財政后備力量建設，盤活了財政人才資源。二是充分發揮價值導向作用。采取集體測評、民主推薦的方式，在全局干部職工中開展評先評優，進行表彰，激勵了財政干部積極上進和爭先創優。同時，根據局機關工作需要，****年以來新招錄公務員*名，高層次人才*名。三是充分發揮人文關懷導向作用。局黨組和班子成員經常性與財政干部進行交流談心，組織干部體檢，對困難職工和退休老干部進行走訪慰問，從工作、生活和家庭多方面關心、愛護，營造了“尊重知識，尊重人才”的良好人才工作氛圍。四是全力營造重才興才氛圍。主動提高政治站位，從服務大局的戰略高度，全力支持和配合全縣人才工作，資金投入按最優先序列保障、工作力量按最強標準配備、工作任務按最高要求落實，舉全局之力助力全縣營造重才興才良好氛圍。注重導向抓人才工作。今年預算安排了****.**萬元，實際支出****.**萬元。
三、我縣財政系統隊伍建設存在的主要問題
（一）事業人員工作經費缺口較大。事業單位改革后，原縣資產管理處**名自收自支事業人員劃歸我局，加上我局原有的**名差額事業人員，共計**人。**名人員各類待遇經費共需資金*******元，其中，財政負擔差額人員******元，缺口*******元。
（二）事業人員工作積極性不高。局機關干部職工中，事業人員所占比例將近**％，而且事業單位人員年齡老化現象嚴重，交流和提拔的力度不夠，干部工作積極性普遍不高，一定程度上影響了工作高效運轉。
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