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伴隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，職工隊伍不斷擴大，企業(yè)職工內(nèi)部的思想狀態(tài)也呈現(xiàn)動態(tài)發(fā)展。在我國經(jīng)濟長期穩(wěn)步向好的大趨勢下，國有企業(yè)職工思想意識發(fā)生了轉(zhuǎn)變，思想動態(tài)發(fā)生了變化，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。尤其是對企業(yè)管理水平提出了很多新的更高的要求，如何準確把握企業(yè)職工思想動態(tài)變化，正確引導(dǎo)和利用職工改革奮進的思潮，如何準確掌握職工的思想動態(tài)，科學(xué)合理引導(dǎo)，激發(fā)職工的工作積極性，推動企業(yè)發(fā)展，這都要求國有企業(yè)管理層能夠掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)及其特征，分析職工思想動態(tài)對企業(yè)發(fā)展的影響，從而采取有效措施引導(dǎo)企業(yè)職工，達到帶動企業(yè)發(fā)展的目標。
一、國有企業(yè)職工思想動態(tài)及其特征
（一）個性獨立
近年來，我國不斷深化改革開放，推動社會發(fā)展，也促進了市場經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，很多商品進入市場，催生了很多新的消費方式，人民群眾的消費觀念和價值觀念都發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。同時，現(xiàn)代化的信息傳播模式也有效提高信息的傳播速度，使企業(yè)職工能夠快速接受國內(nèi)外各方面的信息。通過對各類信息的接觸，職工會結(jié)合自身情況，分析自身存在的現(xiàn)實問題，并提出自己的認識。相比之下，職工分析問題的能力和見解都發(fā)生了較大變化，思想活躍，個性獨立。然而，現(xiàn)在的職工思想工作會變得更加難做，簡單說教式的思想灌輸教育很難達到預(yù)期的效果。
（二）思想觀念多元化
國有企業(yè)職工思想動態(tài)呈現(xiàn)多元化發(fā)展，職工的獨立思考能力、學(xué)習(xí)能力都得到了很大的提高，而且對環(huán)境和事物往往具有一定的批判性。由于生活水平的提高，職工已不僅僅滿足于物質(zhì)上的需求，而是追求更高層次的精神生活。國有企業(yè)職工的思想觀念不斷發(fā)展轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)多元化的形式，進一步增加了企業(yè)管理的難度。與此同時，職工思想動態(tài)多元化可以激發(fā)創(chuàng)新能力，有利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，總體來說對企業(yè)發(fā)展是有利的。
（三）自尊意識強
在國有企業(yè)職工思想動態(tài)不斷發(fā)展的同時，個人意識也在不斷增強。企業(yè)管理人員與職工之間的良好溝通，可以幫助職工解決困惑，提高工作積極性。現(xiàn)代社會信息傳播手段多樣，且技術(shù)越來越先進，企業(yè)職工之間的溝通交流通常是以平等互助的形式，使職工自我歸屬感增強，自尊心得到了足夠的尊重。企業(yè)職工的自尊意識增強，增加了思政工作的難度，應(yīng)合理選擇工作方式。同時，良好的溝通，可提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，有利于企業(yè)的和諧發(fā)展，也有利于活躍企業(yè)的工作氣氛，優(yōu)化管理模式。職工自尊意識增強，也有利于推動國有企業(yè)人事管理制度的發(fā)展。
（四）追求平等交流
國有企業(yè)職工在付出勞動后，有獲得勞動報酬的權(quán)利，也就要求企業(yè)在進行分配時，能夠平等對待，做到公平合理，公平公正，并能在平等交流的基礎(chǔ)上給予企業(yè)職工提出建議和意見的權(quán)利。傳統(tǒng)的上傳下達式的企業(yè)管理方式，已不能滿足企業(yè)職工追求平等交流的要求，應(yīng)構(gòu)建平等的交流模式。在企業(yè)職工自尊意識不斷增強的同時，職工的思想素質(zhì)也得到了很大提高，追求平等交流的期望不斷增強。因此，合理構(gòu)建與企業(yè)職工之間平等交流的管理模式，使職工愿意與企業(yè)管理人員溝通，發(fā)表自己的見解，便于管理層更全面的了解職工，有利于不斷完善企業(yè)的管理制度。另外，企業(yè)職工的思想動態(tài)是不斷發(fā)展變化的，企業(yè)應(yīng)加強關(guān)注，了解職工的訴求。
二、國有企業(yè)職工思想動態(tài)變化對企業(yè)發(fā)展的影響分析
（一）凝聚企業(yè)發(fā)展力量
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