摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在全市激勵黨員干部擔當作為工作座談會上匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在全市激勵黨員干部擔當作為工作座談會上匯報發(fā)言》。
尊敬的各位領導，同志們：
近年來，為充分調動和保護干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我縣從堅持正確導向，加強制度創(chuàng)新，提升干部能力素質等方面用力，激發(fā)了全縣廣大干部敢擔當勇作為的熱情。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：
“選”與“爭”相結合，激發(fā)干部激情。始終把“好干部”標準貫穿于干部工作的全過程，優(yōu)先在經濟發(fā)展、項目建設、攻堅克難中識別和使用干部。2022年以來，共提拔或進一步使用鄉(xiāng)村振興實績突出的干部25名，疫情防控一線表現突出的干部38名。同時，加大干部交流力度，構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直機關之間、事業(yè)單位與黨政機關之間干部交流的常態(tài)化機制，2022年縣鄉(xiāng)干部交流20人次，從黨政機關交流2名干部到事業(yè)單位任職，從事業(yè)單位調任5名干部到黨政機關任職，有效優(yōu)化了干部隊伍結構，極大地激發(fā)了干部干事激情、創(chuàng)業(yè)活力。
“引”與“考”相結合，充實干部力量。縣委設立500萬元人才發(fā)展專項資金，出臺《縣加強人才引進培養(yǎng)使用暫行規(guī)定》，加大高學歷緊缺專業(yè)人才引進力度，2021年換屆以來，共招引“985”“211”院校碩士研究生32人，其中，人才引進和招聘14人，選調生11人，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員7人。拓寬基層干部晉升通道，從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、大學生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員和選調生中擇優(yōu)選拔了7名優(yōu)秀干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，從掛職干部中擇優(yōu)選拔3名干部進入縣直機關或鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任領導職務，有效激勵基層干部新時代新擔當新作為。
“教”與“用”相結合，提升干部素質。通過加強干部教育和干部鍛煉來加強干部培養(yǎng)，落實干部在線網絡教育學習，積極選送干部到中央、省內外高校或行政學院學習，選派青年干部參加青干班、戰(zhàn)略班、鄉(xiāng)科級干部培訓班學習。2022年以來，共培訓各類人才1796人次，舉辦青年干部戰(zhàn)略培訓班，培訓優(yōu)秀青年骨干101人次。同時，建立年輕干部跟班學習制度，多層次搭建實踐鍛煉平臺，選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、產業(yè)園區(qū)、黨的建設等部門，補鈣鍛骨強筋賦能，讓年輕干部在斗爭中不斷成長，提升綜合素質。
“上”與“下”相結合，嚴管厚愛干部。大膽使用有開拓創(chuàng)新精神、有闖勁、有干勁、敢擔當、實績突出的優(yōu)秀干部。2022年以來，有180名干部得到了組織的提拔重用，干部結構得到優(yōu)化，目前，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中40歲以下的領導干部達到了班子成員數的62.3%，35歲以下的領導干部達到了班子成員數的33.5%。同時，果斷調整推動工作不力、工作熱情不高、工作辦法不多的干部。2022年以來，充分利用問責、組織處理等措施，對5名不適宜擔任現職的干部進行免職處理，進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
匯報完畢，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝。
