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2022年度考核工作實施方案
根據(jù)中共XX市委組織部、XX市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位工作人員年度考核和獎勵工作的通知》（X人社字〔2023〕8號）要求，結(jié)合學校實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推進學?！半p高建設(shè)”和“提質(zhì)培優(yōu)行動計劃”為目標，突出重點工作實績，注重部門協(xié)調(diào)，構(gòu)建良好的考核機制，激勵全體教職員工銳意進取，勤奮工作，干事創(chuàng)業(yè)，全面提升工作質(zhì)量和效率。
二、考核原則
（一）堅持客觀公正，民主公開，注重實績原則。
（二）堅持統(tǒng)一領(lǐng)導，分層負責，分類考核原則。
（三）堅持領(lǐng)導評議與群眾評議相結(jié)合原則。
三、考核范圍
（一）部門考核：學校所有工作部門，分教學系、教學部（院）、黨政管理部門、學校其他部門四類進行考核。
（二）個人考核：在職全體教職工（校級領(lǐng)導班子成員、駐村人員按照管理權(quán)限另行考核）。
四、考核組織
學校成立2022年度學校考核工作領(lǐng)導小組。
組長：XX
副組長：XX
成員：各部門主要負責人
領(lǐng)導小組下設(shè)考核工作辦公室。
主任：XX
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