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2022年度考核（考評）工作實施方案
根據市委組織部《關于做好2022年度市級部門（單位）公務員年度考核工作的通知》（X〔2022〕X號）、市人社局《關于做好2022年度市直事業單位工作人員考核工作的通知》（X〔2022〕X號）、市委直屬機關工委《關于做好2022年度市直機關基層黨建工作年終考評的通知》（X〔2022〕X號）和《XX新區開發辦2022年度崗位目標責任制考核辦法》（X〔2022〕X號）等文件精神，結合開發辦實際，為切實做好2022年度考核（考評）工作，特制訂實施方案如下：
一、領導機構
成立考核（考評）工作領導小組，開發辦主要領導為組長，其他班子成員為副組長，各部室（單位）主要負責人為成員。領導小組辦公室設在綜合事務部，綜合事務部部長兼任辦公室主任。
二、考核（考評）對象
開發辦機關各黨組織及所屬黨員，除市管領導干部外的公務員（不包括已下基層鍛煉的選調生、駐社指導員）、下屬事業單位工作人員（不包括駐外招商引智員）、下屬國有企業工作人員、特聘人員（僅參加開發建設先進工作者評比）。
三、考核（考評）內容和種類
（一）公務員的考核工作按照市委組織部《關于做好2022年度市級部門（單位）公務員年度考核工作的通知》（X﹝2022﹞X號）及有關規定、辦法等，結合《XX新區開發辦公務員平時考核實施辦法》《XX新區開發辦2022年度崗位目標責任制考核辦法》（X〔2022〕X號）相關精神執行，內容包括平時考核和年度綜合評定。平時考核為每季度一次，以績效評定為依據；年度綜合評定以平時考核為依據，由考核（考評）辦提出考核結果建議并提交考核（考評）工作領導小組研究決定。其中：駐社指導員優秀指標單列。
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