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根據在主題教育中開展“想一想我是哪種類型干部”思想大論相關要求，我認真領會思想大討論的重要意義，我結合自己的思想和工作實際，對照新時代好干部標準和中央紀委國家監委公布的十種類型干部作風問題，對照“四種現象”，把自已擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入思考、擺問題、找不足，并進行自我檢視及原因剖析，提出相應措施立行立改、堅決糾正，為推動自我革新、自我完善，更好的工作和服務作出個人努力和保證?，F將情況匯報如下。
一、對照干部作風"十型"問題、“四種現在”查找差距不足主要存在幾下方面問題：
（一）對照“十種類型”主要表現在以下幾個方面：
1.自我感覺良好、安于現狀、小進即滿的“佛系型”。在領導同事們的影響下，我耳濡目染，受教很多，在作風和業務上也得到了一些長進，也激發了我的工作熱情和動力，但相比之下，我仍感到自己拼勁不足、斗志不勇，表現在：從事執法工作已經有大半年的時間，雖然對《安全生產法》進行了系統學習，但是對行業標準、行業領域重大隱患判斷標準還不能夠做到又專又精，存在用到哪學到哪，主觀上有安于現狀、缺乏進取的思想表現。
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《2024“想一想我是哪種類型干部”研討發言材料.docx》
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