摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市加強年輕干部隊伍建設座談會上的交流發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市加強年輕干部隊伍建設座談會上的交流發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
我縣遵循年輕干部成長規(guī)律和工作需要，建好“選、育、管、用”全鏈條培育機制，精心選育、嚴管厚愛、大膽使用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情，著力打造一支勇?lián)斏谱鳛榈摹吧姟薄８鶕?jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下：
選備結(jié)合，建好年輕干部“蓄水池”。堅持急難險重發(fā)現(xiàn)一批、日常考核掌握一批、年度考核識別一批“三個一批”的方式，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部。大力招引。打好招錄、招聘、選調(diào)、公選“組合拳”，確保年輕干部來源充足，為選拔干部提供“源頭活水”。近兩年，招錄公務員72人、接收選調(diào)生9名、引進人才79名。調(diào)研發(fā)現(xiàn)。今年上半年，用1個月時間對全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、89個縣直機關(guān)單位進行全范圍談話、全覆蓋調(diào)研，重點了解發(fā)現(xiàn)年輕干部，137名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部進入組織視野。多方推選。建立組織部門選拔，分管領(lǐng)導和單位推薦，結(jié)合年度考核、績效考核、巡視巡察成果研判的“一選二推三結(jié)合”干部選拔機制。分類別、分梯次建立干部儲備庫，儲備正科級年輕干部26名，副科級年輕干部96名，副科級以下年輕干部100名。
靶向培育，添加年輕干部“營養(yǎng)劑”。突出思想淬練、專業(yè)訓練和實踐鍛煉，幫助年輕干部提升綜合素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)。思想淬煉。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，系統(tǒng)開展思想政治教育，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。近兩年，舉辦科干班6期300人次，選派16名年輕干部參加省市輪訓。專業(yè)訓練。分批次、分行業(yè)開展專題培訓，增強年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的專業(yè)能力。近兩年，舉辦高質(zhì)量發(fā)展、新能源鋰電、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等專題培訓班12期，培訓400人次。實踐鍛煉。大力實施年輕干部“墩苗”計劃，有計劃地選派年輕干部到重要部門、重大任務主戰(zhàn)場鍛煉，進一步開闊視野、豐富閱歷、提高能力。近兩年，選派23名年輕干部到縣委辦、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、巡察辦等部門跟班學習；選派7名年輕干部到大灣區(qū)沉浸式培訓。
嚴管厚愛，念好年輕干部“緊箍咒”。堅持嚴的基調(diào)，強化嚴的措施，推動年輕干部干成事、不出事。立體式管理監(jiān)督。充分發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督、網(wǎng)絡監(jiān)督的集成作用，暢通“12380”舉報電話、網(wǎng)絡、短信、來信、來訪等“五位一體”渠道，建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強對年輕干部的經(jīng)常性管理和全方位監(jiān)督。經(jīng)常性談話提醒。抓住年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點，與年輕干部經(jīng)常性談心談話，及時了解年輕干部思想動態(tài)。近兩年，對13名崗位適應不夠好、工作方式方法需改進的年輕干部進行提醒談話。大力度關(guān)懷關(guān)愛。持續(xù)開展“新時代向上向善好青年”評選表彰活動，經(jīng)常舉辦年輕干部交流座談會，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情。暖心回訪“有錯”干部，重新啟用處分期滿主動作為、表現(xiàn)突出、群眾認可的干部6人，旗幟鮮明為實干擔當?shù)哪贻p干部“撐腰鼓勁”。
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