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近年來，**縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在市委組織部和縣委的正確領導下，堅持不懈抓好新思想理論武裝，從嚴從實加強領導班子和干部隊伍管理監督，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，完善上下貫通、執行有力的組織體系，做好全方位培養引進人才工作，為加快建設幸福宜居的現代化新**提供堅強組織保證。
一、思想政治建設上久久為功，“抓教育”和“強黨性”同頻共振
一是落實黨內集中教育長效機制。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等5次黨內集中學習教育。采取“線上+線下”學習方式，發揮縣鄉黨校主陣地作用，創設“微課題、微學習、微行動”等“微載體”，推動新思想入心入腦。謀劃開展“提振精氣神、建設新**、爭當排頭兵”“再學習、再調研、再落實”等活動，激勵黨員干部新時代新擔當新作為。
二是抓實黨員教育管理規范要求。深入學習習近平總書記來閩考察重要講話指示精神和黨的十八大、十九大及十八屆、十九屆歷次全會精神,傳承弘揚習近平同志在福建工作期間開創的重要理念和重大實踐。強化黨章黨規黨紀教育、革命傳統教育、先進典型教育，引導黨員干部牢記黨的初心使命，傳承紅色基因、擔當時代重任。
三是形成嚴抓組織生活良好態勢。以強化組織功能為目標，抓好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等制度落實，深化落實“311”黨內組織生活督查工作機制。豐富教育形式，探索“課堂＋基地”實訓模式，用好用活**縣黨員政治生活館等黨員教育基地，增強黨性教育實效。
二、干部隊伍建設上守正篤實，“供給側”和“需求側”雙輪驅動
一是選賢任能，做好“要素供給”。貫徹新時期好干部標準，加強長遠謀劃、戰略布局，推動各層級各年齡段干部隊伍人才濟濟、接續不斷。緊密結合縣委、縣政府中心工作，組建一線干部考核組，發揮一線考核“指揮棒”作用，注重在重大斗爭一線考察識別干部，樹立重實干重實績的鮮明用人導向。
二是教育監督，保障“服務供給”。打造多層次、全覆蓋、上下聯動培訓體系。依托各級黨校主體班、短期班，組織3000多名干部參訓，12000多人次參加新思想、歷次全會研討及各類專題培訓學習。把從嚴監督貫穿選人用人全過程，綜合運用考核、審計、信訪查核等成果，利用提醒、函詢、誡勉和組織處理等手段，提升干部監管實效。
三是關心激勵，提供“能量需求”。制定《**縣關心關愛基層干部“十優先”措施》，深入實施鄉鎮“五小”建設，出臺關心關愛疫情防控一線工作人員“七條措施”，激發廣大干部主動擔當、建功立業。全面推行公務員職務與職級并行制度，出臺加強和規范公檢法系統干部管理意見，做好公務員分類改革工作。完善公務員考核、獎勵機制，把關心關愛干部落到實處。
三、基層組織建設上務實進取，“強基礎”和“提質量”齊驅并進
一是持續建強戰斗堡壘。常態化推進基層黨組織達標創星活動和整頓提升專項行動，培育五星級黨組織42個，整頓轉化軟弱渙散基層黨組織126個，累計新建、修繕村級組織活動場所123個。成立26個“中心村黨委”，推行“黨建引領+業務指導”強強結合模式，創新集體經濟“增收七法”，實現全縣村集體經營性收入均穩定在10萬元以上。
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