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近年來，我縣將發展黨員與人才工作有機結合，加大在高層次人才中發展黨員工作的力度，打造“紅色引擎”，助推**高質量跨越式發展。
一、強化宣傳教育。縣委組織部把做好高層次人才發展黨員作為一項重要政治任務，積極主動謀劃推進。針對高層次人才群體的思想實際和發展需求，開展高層次人才專題培訓，組織他們參觀湘西剿匪勝利公園、椅子山烈士陵園等紅色教育基地，開展國情調研等活動，幫助他們了解黨情國情社情，提高對黨的認識，深化對黨的感情，教育引導他們不斷提高思想政治覺悟。在**黨建網、微**等媒體平臺，加強對高層次人才黨員先進事跡的宣傳報道，形成了榜樣示范效應，實現了引領帶動，鼓勵他們積極帶動身邊“人才苗子”申請入黨，引導高層次人才從思想上行動上向黨組織靠攏。
二、強化培養管理。在高層次人才中發展黨員是實施新時代人才強縣戰略的重要舉措，縣委組織部主動出擊、積極作為。開展全面摸排，建立全縣高層次人才“黨源庫”，每年進行入黨意愿調研，建好入黨意愿臺賬，制定個性化培養方案，細化培養措施，實行“一人一策”，對培養和發展全過程跟蹤。形成聯動機制，采取“雙聯點、雙跟蹤”制度，確定兩名黨員作為其縣級聯系人，定期開展談心談話，鼓勵他們堅定理想信念?；鶎狱h委確定兩名黨委委員作為其單位聯系人，定期進行談心交流，幫助解決思想工作生活上的實際困難。明確兩名黨員作為其支部聯系人兼“政治導師”，落實“結對幫帶”制度。
三、強化發展支持。認真落實黨管人才原則，出臺《**縣“十四五”人才規劃》等系列規范性文件，助力高層次人才在黨組織的培育下“茁壯成長”。建立經費保障機制，2023年以來全縣安排高層次人才專項經費300余萬元，用于購房補貼、生活津貼和工作獎勵。優化職稱評聘制度，破除高層次人才在職稱評聘上的障礙，按照應報盡報的原則，為高層次人才職稱評聘暢通綠色通道，將高級職稱比例增加至20%。全縣建成院士工作室2個、博士后工作站1個、省級工程技術研究中心3家、省級“星創天地”3家、產學研用合作基地12個，承擔省市級科技項目5個，引導他們投身制造業、種源和鄉村振興等領域，利用自身的專業特長和技術優勢攻破各領域“卡脖子”難題，通過優化服務增強高層次人才對黨組織的認同感和歸屬感。目前全縣高層次人才共計969人，2023年以來發展黨員6名，培養入黨積極分子17名。
