摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報》。
近年來，我區(qū)大力實施“墩苗”工程，在“選育管用”各個環(huán)節(jié)下足“精”功夫，為年輕干部全方位搭建成長成才平臺，全面鍛造一支素質(zhì)好、能力強、作風硬的年輕干部隊伍。
一、精心“選苗”。精準甄別“良莠”，動態(tài)識別調(diào)整，廣泛引才聚才，為干部隊伍注入“源頭活水”。一是突出精選標準。堅持政治為先，聚焦能力素質(zhì)，通過首看忠誠擔當、再看履職能力、還看干群口碑的“三看”視角，把“精選”功夫下在平時、沉到一線，做到不打折扣、不降標準、不搞特殊，確保一把尺子量到底，提升選人“精”度。二是突出考察識別。建立并定期動態(tài)完善后備年輕干部臺賬，通過與前任縱向比、與同類橫向比、與先進重點比，近距離、全方位觀察年輕干部的政治品行、道德品質(zhì)和一貫表現(xiàn)，多渠道、多角度跟蹤了解、分析研判、準確識別年輕干部的發(fā)展?jié)撃芎途C合能力，大力發(fā)現(xiàn)、擇優(yōu)儲備有發(fā)展?jié)摿Α⒛芸爱敶笕蔚膬?yōu)秀年輕干部，打造優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”。三是突出擴源增量。緊盯發(fā)展需要，面向服務(wù)基層項目人員定向招聘22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)站所年輕化、實干型的各類專業(yè)人才，為該區(qū)農(nóng)業(yè)、住建、水利、交通、衛(wèi)健等人才緊缺專業(yè)部門注入強勁動能。
二、精致“壯苗”。堅持精耕細作、滴灌施肥，防止“自由生長”，促進年輕干部“生根發(fā)芽、壯苗出穗”。一是抓實政治教育。把理論武裝作為第一課、必修課，堅持將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的中心內(nèi)容，引導(dǎo)年輕干部堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以思想洗禮筑牢忠黨之志；充分運用黨性教育基地積極開展思想政治和理想信念教育，從黨史中汲取奮進力量；建立定期組織年輕干部開展黨性體檢的“紅色問診”機制，嚴把政治定力關(guān)。二是聚焦能力建設(shè)。把年輕干部的教育培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，對年輕干部采取“帶訓(xùn)培養(yǎng)、跟班鍛煉、多崗位歷練”的培養(yǎng)模式，組織他們參加每年的青干班、科干班等主體班次以及各項專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；將春耕生產(chǎn)和實踐培訓(xùn)結(jié)合起來，組織全區(qū)500余名年輕干部分散到各個村（居），把年輕干部培訓(xùn)班搬到田間地頭，推動年輕干部在培訓(xùn)實踐中大力提升素質(zhì)能力和履職水平。三是推動交流淬煉。持續(xù)健全年輕干部上下交流常態(tài)化機制，積極為年輕干部向上級推薦，爭取更多交流和鍛煉機會的同時，結(jié)合工作實際和年輕干部自身特點，擇優(yōu)選派有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部下到疫情防控、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等基層一線吃勁崗位、急難險重任務(wù)中進行多崗位歷練的培養(yǎng)性交流，全方位淬煉鍛造過硬本領(lǐng)。
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