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技能人才評價改革經(jīng)驗交流材料

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技能人才評價改革經(jīng)驗交流材料


近年來,**持續(xù)鞏固技術(shù)技能類“山寨證書”專項治理工作成果,深化技能人才評價制度改革,堅持在規(guī)范中提升,在提升中規(guī)范,積極培育承接主體,凈化評價市場環(huán)境,多措并舉優(yōu)化完善技能人才評價體系建設,暢通技能勞動者成長成才通道,為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的技能人才支撐。

一、搭建人才發(fā)展“立交橋”

堅持破立并舉、疏堵結(jié)合,著力為持有證書的技能勞動者搭建四通八達的“立交橋”。

一是打破技能人才成長天花板。積極落實“新八級工”制度,在徐工、熊貓、亨通、洋河、沙鋼等一批骨干企業(yè)試點,從企業(yè)生產(chǎn)科研和技術(shù)攻關(guān)一線評聘產(chǎn)生**首批29名特級技師,并指導相關(guān)企業(yè)比照正高級職稱人員落實相關(guān)薪酬待遇。全年計劃評聘百名特級技師、評選百名**企業(yè)首席技師,引領(lǐng)帶動技能人才隊伍梯次發(fā)展。

二是打通技能人才職業(yè)壁壘。支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評審,對作出突出貢獻或獲得重大獎項的技能人才,建立職稱評審綠色通道,已累計為326名技能人才破格認定高級職稱。同時根據(jù)今年實施的《**就業(yè)促進條例》規(guī)定,高級工、技師、高級技師對應申報助理級、中級、副高級工程系列職稱,淡化學歷要求,強化技能貢獻,創(chuàng)新評審方式,全年貫通認定預期達2000人。

三是打開國(境)外證書比照認定大門。將**區(qū)域內(nèi)發(fā)放國(境)外證書的機構(gòu)和部門納入技能人才評價體系規(guī)范化管理,創(chuàng)新開展國(境)外職業(yè)技能比照認定工作,發(fā)布**首批國(境)外職業(yè)技能比照認定目錄,收錄德國AHK體系認證的機電一體化工、工業(yè)機械工和臺灣地區(qū)電腦軟體設計技術(shù)士、數(shù)位電子技術(shù)士等14項國(境)外職業(yè)資格證書,持有目錄內(nèi)證書的勞動者不必重復考評,直接申請雙證并享受相應的培訓補貼政策。

二、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展“助推器”

緊抓部省共推“技能中國行”的契機,聚焦企業(yè)產(chǎn)業(yè)所盼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)所需,錨定數(shù)字經(jīng)濟實施數(shù)字技能提升行動,充分發(fā)揮技能評價在技能人才開發(fā)工作中的導向作用,賦能智能化改造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

一是堅持問題導向,打通培養(yǎng)輸送堵點。推進與長三角地區(qū)省份和陜西、河南、貴州等勞務輸出大省的技能人才評價交流,協(xié)力推動技能人才等級學時跨省互認。與華為、騰訊、京東、科大訊飛等龍頭企業(yè)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,支持尊重企業(yè)技能人才評價體系及標準,探索實現(xiàn)職業(yè)技能等級證書與企業(yè)權(quán)威技能認證“一試兩證”的人才評價模式,共享企業(yè)技能證書評價成果。

二是堅持需求導向,激發(fā)企業(yè)主體作用。鼓勵企業(yè)既當好用人主體,又當好培育主體。支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要,自主確定技能類評價職業(yè)(工種)范圍,自主設置技能崗位等級,自主開發(fā)制定技能評價標準規(guī)范,自主運用評價方法,自主開展技能人才評價。

三是堅持效果導向,建立快速響應機制。針對數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化過程中成熟技工匱乏現(xiàn)狀,加快數(shù)字技能人才培養(yǎng)培育,全年開發(fā)10個以上數(shù)字技能類評價標準(規(guī)范)或題庫,同時加快培育數(shù)字技能類行業(yè)組織、用人單位備案成為職業(yè)技能等級認定機構(gòu),有序開展數(shù)字技能人才評價,滿足數(shù)字技能勞動者需求。全省開展數(shù)字技能評價企業(yè)突破500家,1-7月新增數(shù)字技能人才10.5萬人次,高級工以上3.4萬人次。

三、繪就規(guī)范管理“新篇章”

一手抓監(jiān)管,一手抓服務,長短結(jié)合、標本兼治,推進等級認定工作“提質(zhì)”“擴面”,不斷培育合規(guī)評價主體,壯大優(yōu)質(zhì)評價主體,建立健康的技能人才評價生態(tài),努力讓“山寨證書”難落地、無空間。

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