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近年來，**縣堅持把質量作為發(fā)展黨員工作的生命線，通過聚焦“苗圃”、施好“肥料”、改良“土壤”、修剪“枝條”全程發(fā)力，以“小切口”促推黨員發(fā)展量質雙優(yōu)。
一、聚焦“苗圃”選苗。聚焦青年農民、知識群體、返鄉(xiāng)大學生、本土新鄉(xiāng)賢、致富帶富能手、企業(yè)骨干等重點群體，摸清底數，動態(tài)管理，前移關口“早發(fā)現”，延伸“手臂”“早選苗”，通過“黨員代表推薦、群團組織推優(yōu)”的方式“選好苗”。具體做到“三個堅持”，即堅持側重發(fā)展中高層次人才和農村實用人才為黨員，全縣新發(fā)展大專及以上學歷黨員所占比例逐年遞增，黨員隊伍學歷層次得到明顯提升。堅持重點發(fā)展35歲及以下年輕黨員，切實增強黨員隊伍的生機與活力。堅持統籌發(fā)展各領域、各行業(yè)黨員，指導督促各黨（工）委設定發(fā)展黨員計劃，科學合理地明確職業(yè)構成及發(fā)展數量，努力改善黨員隊伍構成。
二、施好“肥料”育苗。一是組織培訓“修內功”。積極搭建“指尖課堂”和“線下講堂”，通過集中授課、座談研討、現場教學、在線交流、結業(yè)考試相結合的方式，舉辦發(fā)展黨員培訓班9期，組織入黨積極分子和黨員發(fā)展對象參加系統性培訓教育。主動吸收重點培育對象參加“三會一課”、主題黨日等組織生活，不斷提升入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的理論素養(yǎng)。二是導師幫帶“傳真功”。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員聯系入黨積極分子機制，并指定各基層黨組織優(yōu)秀黨員干部作為“引路人”，開展“1+1”定向聯系培養(yǎng)優(yōu)秀青年工作，定期與聯系培養(yǎng)對象進行交心談心，“手拉手”式跟蹤聯系服務，激發(fā)其政治熱情，增強對黨的認同感。三是實踐歷練“強硬功”。根據入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的個人特點，因人制宜組織參與本村（社區(qū)）、本企業(yè)、本單位的重點工作，通過交任務、壓擔子、教方法，讓他們在實踐中焠煉自身硬功，提升服務能力，增強宗旨意識。截至目前，全縣入黨積極分子存量數達500余名，發(fā)展黨員的“源頭活水”更加充足、更具活力。
三、改良“土壤”培苗。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，將發(fā)展黨員工作納入黨建工作責任制，列入各黨（總）支部書記基層黨建述職述評考核、各黨（工）委書記抓黨建工作述職評議、各單位績效考核的重要內容，嚴明細化發(fā)展黨員工作各個環(huán)節(jié)的責任體系，壓緊壓實黨（工）委書記、專職副書記、組織委員、黨支部書記的責任。按照“誰培養(yǎng)誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責、誰接收誰負責”的原則，用責任追究倒逼工作落實。扎實開展排查整頓工作，對不堅持標準、不履行程序、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接責任人進行嚴肅問責，確保發(fā)展黨員工作風清氣正。
四、修剪“枝條”護苗。一是提醒預警抓防范。設定連續(xù)兩年未發(fā)展黨員“警示線”，把握不同對象不同階段的發(fā)展時限，常態(tài)化開展發(fā)展黨員提醒工作，嚴把“時限關”。二是全程紀實控細節(jié)。研究制定《發(fā)展黨員工作全程紀實表》，為各級黨組織發(fā)展黨員提供規(guī)范科學的“流程圖”，切實做到基本程序“心中有數”，規(guī)范程序“雙向發(fā)力”。按照“一人一套表”的原則進行歸檔存檔，確保一個步驟不漏、一個環(huán)節(jié)不省、一個程序不簡。三是多方聯審嚴把脈。實施發(fā)展對象黨（工）委初審、執(zhí)法執(zhí)紀部門聯審、縣委組織部復審的程序，對入黨材料是否齊全、手續(xù)是否完備、政治是否合格進行嚴格審查。四是督查檢查促落實。縣委組織部每月對各黨（工）委發(fā)展黨員情況進行調度，每季度至少開展1次“四不兩直”現場督導，強化對重點領域、重點單位的跟進指導，確保發(fā)展黨員工作程序化、規(guī)范化。2023年以來，全縣發(fā)展新黨員396人，其中35歲以下的占77.27%，大專及以上文化的占76.01%，黨員年齡結構、學歷結構逐步優(yōu)化。
