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近年來，**市認真落實習近平總書記提出的“增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力”重要指示，全面貫徹省委“人才興*”戰(zhàn)略部署，大力實施“創(chuàng)新興市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新建立人才有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境“五有”機制，強化人才引育創(chuàng)新，成功獲批創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市，躋身全國城市創(chuàng)新能力百強。
一、聚力載體突破，讓人才有“大平臺”。一是做大園區(qū)平臺。引導各園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索形成“政策引導+產(chǎn)業(yè)集聚+平臺孵化+服務保障”的人才引育模式，以開放、創(chuàng)新、高效的發(fā)展環(huán)境吸引海內(nèi)外人才和企業(yè)安家落戶。二是培優(yōu)高校平臺。深化“城市+大學”共同體建設，完善校地協(xié)同創(chuàng)新機制，推動大學城向科學城轉型，與8所駐**高校全面加強產(chǎn)學研合作，與全國知名高校聯(lián)合共建9家地方產(chǎn)業(yè)研究院和技術轉移中心，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供“智動力”。三是育壯企業(yè)平臺。出臺多項激勵政策，支持企業(yè)建設產(chǎn)業(yè)研究院，組建創(chuàng)新聯(lián)合體，搭建高能級科技創(chuàng)新平臺。依托科創(chuàng)類企業(yè)建成國家級重點人才平臺14個，省級重點人才平臺189個，企業(yè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造“主陣地”。
二、聚力激勵提升，讓人才有“好待遇”。一是建立領軍人才“貢獻優(yōu)先”機制。實施產(chǎn)業(yè)領軍人才匯聚計劃，以實績論英雄、定待遇，根據(jù)項目實際投資額，給予最高500萬元配套扶持，根據(jù)創(chuàng)新人才年薪待遇，給予最高50萬元人才津貼，讓潛心發(fā)展、貢獻突出的人才和企業(yè)“名利雙收”。二是建立青年人才“雙向奔赴”機制。對符合條件的高校畢業(yè)生，三年內(nèi)分別給予每人每月1000—5000元生活補貼。今年連續(xù)舉辦“逐日而行 照亮未來”青年人才招聘專場、駐**高校專場招聘、“百校千企”等青年人才招引活動83場，3500余家單位攜6.8萬個崗位“送崗上門”，近三年全市引進青年人才年均增幅超過23%。三是建立緊缺人才“以企引才”機制。圍繞“十條”重點產(chǎn)業(yè)鏈48家重點用人單位，梳理發(fā)布急需緊缺人才崗位需求146個，通過引才薪酬補貼、引才獎勵、稅收減免等優(yōu)惠政策，引導企業(yè)大手筆投入，增強“引才力”。
三、聚力生態(tài)優(yōu)化，讓人才有“尊崇感”。一是提升青年人才幸福感。率先開展青年發(fā)展友好型城市創(chuàng)建，出臺《支持青年人才集聚發(fā)展的九條措施》，實施成長助力、聚才優(yōu)選等9大扶持計劃，推出36條激勵政策，打造全鏈條、全要素的青年人才支持保障體系。二是提升優(yōu)秀人才榮譽感。建立**杰出人才和**優(yōu)秀人才評選機制，廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，對表現(xiàn)突出的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”，營造全社會尊才愛才重才濃厚氛圍。三是提升海外人才歸屬感。成立“海外人才服務站”，出臺《外國人來**工作便利化服務若干措施》，編制《外國人在**市生活指南》，全面推行外國專家服務“一窗聯(lián)辦”模式，授予23名外國友人“榮譽市民”稱號，2023年全市評選海外引智專項計劃40個，新引進海外人才增長31.8%。
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