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今年以來，**市大力實施“百千萬”人才工程，加強黨政人才、高層次和急需緊缺人才、產(chǎn)業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，廣聚天下英才推動高質(zhì)量發(fā)展。
一、實施百名高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才引進工程。面向全國高校全日制碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生，發(fā)布機械、材料、經(jīng)濟學等23個專業(yè)類別人才需求，市本級每年引進100名以上有志于從事黨政和經(jīng)濟、社會管理工作的專業(yè)人才。人才引進后，由市委組織部統(tǒng)一安排到市級相關(guān)部門實踐鍛煉2年，實行1年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，博士研究生聘任七級職員崗，碩士研究生聘任八級職員崗。實踐鍛煉期滿經(jīng)考核合格的，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入相關(guān)事業(yè)單位，并擔任相應職級領(lǐng)導職務(wù)，對工作表現(xiàn)突出、符合公務(wù)員調(diào)任條件的，調(diào)入行政機關(guān)或安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行重點培養(yǎng)。398名“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生報名參考，經(jīng)面談比選、體檢、考察，擬錄用106人。
二、實施千名高層次和急需緊缺人才引進工程。聚焦新材料、電子信息、礦物寶石等12條重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展和教育、醫(yī)療、科研等事業(yè)需要，編制高層次和急需緊缺人才需求目錄，全市每年引進1000名以上碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，其中博士研究生100人以上。對納入目錄范圍的事業(yè)單位專業(yè)人才，開辟“綠色通道”，采取直接面試考核的方式公開招聘，并可根據(jù)應聘人員專業(yè)分布、報名人數(shù)等情況適當降低開考比例，最大限度地滿足單位引才需求。對引進的高層次和急需緊缺人才，疊加享受“人才新政52條”的優(yōu)待政策和用人單位的相應待遇。經(jīng)認定為市級高層次人才的，享受“直通車”服務(wù)，發(fā)放“人才榮譽卡”，在住房保障、子女入學、配偶安置、交通出行、健康體檢、景區(qū)通行、金融貸款等方面享受優(yōu)惠優(yōu)先服務(wù)。目前已引進碩士研究生及以上學歷和副高級及以上職稱專技人才852人，其中博士研究生44人。
三、實施萬名產(chǎn)業(yè)高技能人才培育工程。圍繞**本地和**區(qū)重點產(chǎn)業(yè)需求，每年培育10000名以上產(chǎn)業(yè)高技能人才。推進技能人才平臺建設(shè)，組建**職教聯(lián)盟，推動**職業(yè)技術(shù)學院、**技師學院、思科職教城等職業(yè)院校和市內(nèi)外重點企業(yè)合作辦學，構(gòu)建專業(yè)品牌共創(chuàng)、教學資源共享、產(chǎn)教融合共建、招生就業(yè)共促、技能人才共育、社會服務(wù)共擔的大職教格局；對新建的技能大師工作室、技能人才培訓基地、技能大賽集訓基地給予一定資助。建立高技能人才職業(yè)技能晉級補貼制度，對晉級技師、高級技師國家職業(yè)資格證書的民營企業(yè)生產(chǎn)一線職工給予一定獎勵。鼓勵技能人才參加各類技能競賽，對參加省級以上一類職業(yè)技能競賽的獲獎選手和入選省級以上集訓隊的選手、教練、組織單位分別給予一次性獎勵。大力引導本土職業(yè)院校畢業(yè)的技能人才落戶**，明確**高等（職業(yè)）院校和**技師學院畢業(yè)的中級以上技工留在**重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的，享受3年每月600元生活補貼。目前已培養(yǎng)培育職業(yè)技能型人才、產(chǎn)業(yè)工人等15890名。
